法律に関する問題なのです。主に雇用契約と請負契約です。 以下が問題です。

Question

法律に関する問題なのです。主に雇用契約と請負契約です。

以下が問題です。「１」単位の作業を行うあたり、あなたの処理能力が次の各場合、
あなたは雇用契約（時給1000円）と請負契約（8000円）のどちらを選択しますか？
それぞれの契約の差異に注意しながら理由とともに報告してください。

という質問です。

処理能力は3種類です。
①あなたが4時間で処理できる場合
②あなたが１２時間で処理できる場合
③あなたが８時間で処理できる場合

※この地域の最低賃金は８００円と定められています。
労働時間は１日８時間、作業は次々と続けることができるものとします。

なのですが、③の質問の意図がいまいちわかりません。
請負の場合も雇用の場合も同じ給料になるのですが、差異に注意しながらどちらかを選べと
書かれているのでイマイチ理解できません；

法律や労働に詳しい方がいらっしゃれば是非回答お願いしますm(_ _)m

Answer 1

成果物が同じで、かかる時間が同じで、請負代金（ご質問では・・給料が一緒、と書いておられますが、請負は給料ではありません）と賃金が一緒なら、「請負」「雇用」どちらを選ぶか？
という事では無いでしょうか。
実はその部分だけでも問題になっており、それが一番難しいと思います。
「雇用」と「請負」の選択ですし。
同じ額面でも、その額を構成するものが違います。
請負の代金は資材・機材費、危険負担（万一の保険）、作業のやり直し、個人事業税、消費税等考えなければなりません。賃金は社会保険料と源泉所得税。
仕事の進め方では指揮命令を受けるか、すべて自分の裁量でやりきるか。
それらを考えて、どっちかを選べって事ですよ。
金額重視で考えるなら、①ならばほとんど迷わず請負、②もほとんど迷わず雇用、③で同じ額面ならどちらが働くのに有利なのかって事でしょう。
私なら、同じ金額になる場合、諸々保護される立場で働く「労働者」になることを選び、時給制で働きます。

Answer 2

↓の方の通りですが、③について一部補足します。
雇用契約にあり、請負に無いメリットは
１．労災保険
２．各種社会保険
３．有給
４．通勤手当・ボーナス・各種手当て等
尚、４はない場合も有りますが・・・・・