退職時にもめています。助けてください！

Question

退職時にもめています。助けてください！私は25歳の男です。

中小企業で営業をやっております。

しかし同僚たちのいじめが原因で精神的にまいってしまい、
来月の12月24日付で退職することを決意しました。

そして数日前上司に退職届を出しました。
しかし昨日私の休日に、その上司から電話があり
「もうやめるやつはいらない！明後日付で辞めろ。11月24日付で
「自己都合」で退職することを書いて、保険証と一緒にもってこい！」
と言われました。
これって要するに、辞める奴にボーナスも解雇手当も払いたくないってことですよね。

どうしたらいいのでしょうか？
労働基準局に行っても明確な回答は得られませんでした。

たとえば内容証明郵便で12月24日付で辞める旨の退職届を送ればいいのでしょうか？
仮にそのあとそれが受理されたとしても、24日までずっと上司や同僚にいじめられると思います。
もし休んでしまったら、無断欠勤したとして懲戒免職されてしまうのでしょうか？
懲戒免職は解雇手当はないんですよね？

自己都合で退職するのは自分の責任ですが、
いきなり明日からこなくていいって言われてしまい・・・
ボーナスは要りませんが、
解雇手当だけでも貰いたいです。

泣き寝入りするしかないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働者が12月24日で退職届を出した後に、会社が11月24日で退職届を出せと言うのはありえない事です。労働局企画室に相談して口答助言してもらってください。それでも会社が強要するのであれば、法テラスで相談して下さい。また、懲戒解雇でも解雇予告手当は必要です。労働基準監督署長に除外申請を出して認められれば必要ありません。ですが懲戒解雇の事由は普通解雇より厳密な理由が必要となりますので内容からはありえないと思います。長くなりますので簡単に説明しましたが、今日にでも労働局企画室に相談下さい。

Answer 2

皆、法的にはありえないというような純粋まっすぐな回答をされますが、世の中って、もっと汚いですよ。
こういう事例について、会社がどういう扱いを頭に描いているか、それが理解できないと、法律をたてにとっても、揉め事なんて解決しません。

まず、会社がどんなにひどい、威圧的一方的な物言いをしているとしても、事実として争われることは、貴方が12月24日での退職を願い出て、会社と退職手続きに係る相談をしたところ、会社からは11月24日退職ではどうか、と会社側の都合による提案があった。と言うことです。
だから、労基署で明確な回答がされないんです。
貴方が、自分の希望とは違う11月24日退職を受け入れるなら、そのまま退職になるでしょうし、あくまでも自分の都合の日と異なるから、と拒否するなら、これからの退職までの手続きについて会社と相談してください。と言われるだけのことなんです。

解雇にされたいのなら、「私は12月24日退職の願いを出しており、まだ会社と退職日について合意はされていません」というのなら、どんなにいじめられようが、そのまま会社に行くしかありません。
出社しなかったら、11月24日退職に合意したとみなされるだけです。

そうして明日以降も出社して、会社から明確に「会社に来るな」という言葉をもらって、「それは解雇ですね」と確認して、ようやく解雇になると思っておいたほうが確実です。

言われて、そのまま会社にいかなくなったら泣き寝入りか？という点は、それは、会社の言うがままにしたら、99%は、上のような会社の主張に飲み込まれるだけ。確かに泣き寝入りになりそうです。
それが嫌なら、勇気を出して会社に行きましょう。そして、解雇という明確な意思表示をもらわないと、ほとんどの場合は勝てません。

Answer 3

明らかな労働基準法違反です。

「明日から来なくて良い」
「退職理由は自己都合で」
なんて、完全に違反です。

出来れば、弁護士などの
先生を同伴で、上司とお話を
してみてはいかがでしょうか？

普通の管理職は、労働基準法など
全く知らない奴が多いので、
「先生」と呼ばれる方が同席するだけで、
手に平を返したように慌てるでしょう。

所詮その程度の管理職しか居ない
会社なら、長続きはしないでしょう。
多少のお金を払ってでも、先生と
一緒に会社へ抗議に行きましょう！

最悪でも解雇手当は貰えます！
諦めないで頑張って！

Answer 4

こちらに相談してみたらどうでしょうか、、、
「GU-NET - 労働組合 東京ユニオン」の労働相談です。
http://t-union.or.jp/modules/pico/index.php?content_id=23