小切手や手形の管理がずさんな職場（長文です）

Question

小切手や手形の管理がずさんな職場（長文です）現在派遣社員として小さな会社の事務所に就業しています。

当初の業務内容の確認で「小口の現金管理もしていただきます」と説明があったのですが、実際には数百万単位の手形や小切手の処理（郵便配達員から書留配達されたものを受取って受取り印を押す。事務所内処理が済んだ手形を本社に書留で送るため郵便局窓口に持ち込む。小切手を銀行窓口に持参し口座への入金を行う。等）も任されることに戸惑いを感じています。

一番の問題は、そこでの仕事を開始して半月ほどたった頃に、営業所長から「もし手形や小切手が紛失するようなことがあったらあなたに責任をとってもらう事になるから」と云われたことです。我が耳を疑いました。もちろんこれには「はい。わかりました。」と了承することはできないと思ったので「派遣社員としてはその立場にはありません」と返し、「紛失時には自分（営業所長）の責任となる」という言質は取ったものの、合わせて「何かあった場合あなたを疑うことになるのは嫌なので気をつけてください」とも言われ、紛失＝横領という前提でものを言われているも同然で釈然としない思いです。

これまで数日一緒に働くなかで、かなりデリカシーに欠ける人だなぁ…という印象は持ってました。なので、責任の所在についての発言は、より慎重に扱ってもらうため脅しを掛けとこうという意図があったのか？という風に解釈しようと思えなくも無いのですが。。。

ただ、こんな経緯があったので、小切手・手形・現金についてはもう扱いたくないというのが今の気持ちです。
そもそも、セキュリティが全くなってない環境で、現金は大き目のお弁当箱程度の大きさの、金庫ともいえないような代物で保管。手形や小切手の保管場所もカギのついてない袖机の引き出し。少人数の事務所なので皆出払ってほぼ一日中私一人だけになることも多く、私の業務終了時間に誰も帰ってきていない場合は私が事務所の施錠をして帰ることになってはいますが、きちんとしたオフィスビルではなく、玄関もガラス戸なので泥棒がその気になれば簡単に入り込める造りの建物です。

派遣元に相談したら、私に引責発生する事はないと派遣先と再確認したので大丈夫と言われましたが、もはやそういう問題でもない気がしてます。

こうした状況で、事務所に自分だけしかいないときに高額の小切手や手形の書留郵便の受け取りを拒否することは可能でしょうか？

Answer 1

無理ではないかなと思います。
あなたに引責発生する事はないと派遣元経由で再確認したという話ですので、責任問題の点では完全に決着がついています。
皆出払ってほぼ一日中あなた一人で留守番を任されることも多いというお話ですが、つまりは小切手や手形の受け取りを仕事として任されているということでしょ？
それがあなたのお仕事の内ですから、受け取りを拒否する正当な理由がないんじゃないでしょうか。

「もし紛失したらあなたに責任をとってもらう」という営業所長の言葉は、大事に扱ってくれよという意味でちょっと冗談めかして言っただけではないでしょうか？
ですが、保管場所がカギのついてない袖机の引き出しというのは問題ありますね。
一人で留守番のとき、トイレで仕事場を離れることもあるでしょうからね。
事務机なら鍵のついた引き出しがあるはずだし、上司に頼んで保管場所をそういう引き出しに変えてもらうことはできないでしょうか？