有給休暇について質問です 今アルバイトで働いている会社を今月で退職する予定でいます。 アルバイトでも有給の取得が…

Question

有給休暇について質問です

今アルバイトで働いている会社を今月で退職する予定でいます。
アルバイトでも有給の取得ができるというのはわかったのですが、
どのタイミングで使えばいいのかわかりません。今月で退職の予定ですが、今月有給の申請をした場合

今月分の給与として労働プラス有給分の給与をもらえるのか

無理な場合は
来月で退職という形にして、労働していない所でも有給分の給料を来月支払ってもらえるのかということです。

ちょっと質問が理解しづらいかと思いますがどなたかわかる方お願いします。

Answer 1

有給休暇は原則出勤すべき日のところを休んだときに使用します。例えば、月・水・金の週３回を出勤日として契約している場合はその曜日に休みが発生するケースに有給休暇を当てられると考えてください。そして給与は契約時間分（例えば９：００～１７：００の契約だとその日給分）が給与の締め日の中で上乗せされ支給されます。（例えば１５日締めの給与の場合、１３日を有給に登録すると含まれて支給される。）常勤職員でも最後は有給処理ということで実際は２０日までの出勤だけどその後、有給処理で在籍は月末までということはよくありますが、当然勤務先の部門の許可、届出の受理が必要ですので、よく相談されて処理
をされると良いと思います。