育児休業中です。 復帰についての質問です。

Question

育児休業中です。
復帰についての質問です。現在、派遣社員にて育児休業中です。
今年１月から派遣元との契約で産前産後休暇～育児休暇を取得しています。
来年２月までの育児休暇予定です。

１，復帰できるところが現在未定と聞かされていきます。
もし、このまま派遣先が見つからない場合、退職したら自己都合になりますか？会社都合になりますか？
また、給付日数は何日になるのでしょうか？（雇用保険加入期間は７年くらいになります）

２、現在有給休暇を１４日残しています。毎年１月１日付けで有給が付与されていますが、育児休暇中
でも来年１月１日に付与されますか？

３ 退職した場合、有給休暇は消化できますか？育休終了後、有給休暇を取って退職ってできますか？

なんせ、派遣社員なので、正社員と違いがあるかと思いますが、教えて下さい。

Answer 1

そういう事は派遣会社に尋ねるのが一番です。本来は派遣スタッフは派遣先が無い限り育児休暇は取れませんでした。ただ、色んな所に訴えた人達の圧力によって取れるようになっただけなんです。
受入企業側も赤ん坊を抱えている人を積極的に雇おうとする企業はまず有りません。これは、パート等の直雇用でも直面する問題です。貴方が退職する場合は、自己都合です。貴方の都合なんですから会社都合にはなりません。
ただ、正当なる理由による自己都合と見なされる事になります。但し、今は働けない状態で退職です。ですから、職安に行っても直ぐに貰えるとは限りません。
ご主人の扶養家族になっているのなら、失業保険を貰う場合は脱退しなければなりません。脱退年度は、再加入を認めない健保組合もあるので良く確認した方が良いです。
有休の件も、貴方が考えているようには行かないと思います。産休後にそのまま退職になると思いますので、貴方が有休を取ってから退職したいのなら会社に相談したらどうですか。
此処で聞いても、はっきりした話しは分りません。産休中に時間があるのでしたら、派遣会社や職安に面倒でも電話で確認したほうが良いです。妊娠、出産で退職した場合は最長４年迄雇用保険の受給を延ばせますが、貴方のように産休後復帰せずに退職した人の扱い迄は確認してませんので此処で聞くよりしかるべき機関に電話するより確実です。