残業代って一時間程度では出ないのでしょうか？

Question

残業代って一時間程度では出ないのでしょうか？会社で仕事終了五分前とかに仕事を頼まれ、先月一時間ほど残業したのですが、残業代が出ませんでした。特に休んでも居ないし遅刻も早退もしてないので残業がつくと思っていただけに不思議だったのですが、金額的に言い出すべきか悩んでいます。

また、先々月も残業したのですが、その時は片頭痛と生○痛で二日休んだ所、基本給に追加される皆勤手当の1万減だけでした。一日以上休んだので二日目分と残業代が同じぐらいだったからとこの時は言わなかったのですが、言うべきだったのでしょうか。

ただ、奨学金の返済が後半年ほど（月10万強単位）でやっと終わるので、首になりたくないです。でも以前、会社が明らかに問題行為を行っているとき、もし政府の方が聞きに来た時口裏合わせをしないなら、首にしても構わないと上司に言われた事があり、下手に言ったら首になるのではと不安です。また、会社に三人ほど恩がある人がいて、彼等のことも考えて会社が潰れるような事はしたく有りません。

どうするべきでしょうか？

補足

書き忘れました、会社は言われたとおり中小企業です（交通費、退職金無しの会社です）。
また、首云々の脅しに関しましては、本当に被害を受けたら目をかけてくれた三人の上司の方々には申し訳ないですが、会社潰すつもりで一応証拠を取って置いています。が、やはり家族の居る社員の方々のことを考えると、内部告発はできないです……。

Answer 1

『分』でも賃金請求できます。

また、通常の時間給と時間外は賃金単価が異なるので相殺はできません。
例えば賃金を1とした場合、時間外が1×1.25倍になるので基本的に相殺できません。

時効は2年なので遡って請求できます。

刺々しく請求するより、「間違ってるみたいで～」なノリでまずは反応を見てみたら？

補足。
労働法に常に関わる立場なので、『請求できます』し辞めるときに時効内に請求する手もあります。

>政府の
って、労基署ですょね？
口裏合わせる必要なんてありません。
あなたの給料明細書とタイムカードの控えさえあれば口裏合わたら逆に違法が明白になるだけですし、それを理由にクビにすれば明らかに不当解雇。
その場合、時には解雇手当が必要だし、裁判起こせば裁判費用に慰謝料、会社の損害は無駄に膨らみます。
労基署には匿名で相談もできますし、それに対して会社に軽度の注意や誤解なら説明もしてくれます。

たった1時間の時間外を請求して傾く会社なら転職を考えたほうが利口です。

現段階では誤解の上で勘違いしていることも想定できるので、まずは柔らかく確認って方向で攻めるのが懸命かと思います。

Answer 2

確かに金額が少ないと、言い出そうか悩みますよね。
でも、１時間でも残業代は支払われるべきだと思います。

ただ、質問を読む限り大きな会社ではないのかな？
でしたら、コンプライアンスも無さそうだし少し言いにくいかも知れませんね。

私だったら言わないで、毎日少しづつ１時間分をサボるかも！！
（ちょっとセコいですね・・。すみません。）

それより、私は↓の方が問題だと思います。

会社が明らかに問題行為を行っているとき、もし政府の方が聞きに来た時口裏合わせをしないなら、首にしても構わないと上司に言われた事があり、

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補足読みました。 悩みますね。

もし、先月の１時間だけなら、事を荒立てないで良いかと思いますが、
言わなかった事で、また同じ事をされる恐れがあるのであれば、
他の方が書かれている様に『間違ってますよ～。』と言ってみては如何ですか？

会社が潰れると、ご自分も困ってしまいますからね。
でも、頑張って下さい！応援してます。