パートから正社員になった場合の有給休暇について・・・

Question

パートから正社員になった場合の有給休暇について・・・今度、パートから正社員になることになりました。現在、有給休暇が８日残ってます。残っている有給も消滅し、正社員になったら半年間有給が無いと言われましたが・・・会社は同じ会社ですし、継続して働きますが５年間パートで働いてきて、毎年有給も増えてきてました。なのに、正社員になったら一からで入社したての人と同じ条件の半年間は有給無しという条件になるのでしょうか？労働基準法などで定められた規定はありますか？宜しくお願いします。。。

Answer 1

（年次有給休）http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
労働基準法
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

法律を会社に見せてあげてください。
社員やパートの区分に関係はありません、これをまとめて法律では労働者という呼び方をします。

解説をすると、雇い主に雇用された日から計算するとかいてあります。 辞めていない訳ですから、有給はパート時代から計算することになります。

これ以上の説明はできないので、当該担当部署に説明し
それでも拉致があかない場合は、労基署に相談してください。

てっとり早いのは、あらかじめ労基署に質問の部分を相談しておき、担当者の名前も聞いておきます。
そして、法律を印刷して会社に持って行って説明し、労基署の●●さんがこのように言っていましたが、今からその労基署の担当者に電話しますので、話を聞いてくださいといえば、終わるような気がします。

（自己責任にて行ってください。） 法律上の権利なので、法律上は全く問題ありません。

Answer 2

パートから条件を変えて社員になったのならば、会社の負け。
有休は継続されるのが法的な考え方です。

いったん退職させ、新たに雇用契約を結ばされるとグレーです。
まぁ、訴訟まで行けば会社の負けでしょうが・・・。

法令は守らなければいけないのですが
有休についてはホントにダメな会社が多く
タテつけば不当な扱いを受ける困った国がこの国です。

辞める気がなければ・・・ないでしょうから
会社とは揉めないように、円満に話し合いましょう。

綺麗ごとだけでは生きていけませんから。

Answer 3

会社のいっているのは間違いです。
労働条件がパートから正社員にかわるだけで、雇用は継続していますから、有休の日数は引き継がれ、付与のための入社してからの年数もパートの頃からのカウントが引き継がれます。
現在８日残っているのでしたら、そのまま使えます。有休は労働日単位で取得するため、パートがたとえ４時間で正社員が８時間だったとしても、パート時代の有休２日分が正社員の１日分ということにはなりません。パートの１日は正社員の１日です。だから正社員になっても８日間休めます。有休と言うのは所定労働時間のことだけでなく、労働日単位ということで、該当労働日の午前０時から２４時まで労務提供命令されない権利でもあります。だから、労働日単位ということではパート時代の１日も正社員の労働日１日も、労働日としては同じです。労基法３９条でも「労働日」として規定されています。
お疑いなら労働基準監督署に聞いてみてごらんなさい。
そして会社には監督署からそう指導を受けたと話してごらんなさい。