昨年２月にとある飲食店に就職しました。 給与の内容は、固定給２３万円、ということで入社したのですが、給与明細を見て…

Question

昨年２月にとある飲食店に就職しました。

給与の内容は、固定給２３万円、ということで入社したのですが、給与明細を見てみると、
基本給１５００００円
残業手当、深夜手当、この二つを含めて２３万円でした、月約平均約２８ｈの残業をしていますが、どんなに残業しようと残業手当、深夜手当はきっちり支給額２３万円になるようにでたらめな計算がされています。
(時に何故か基本給が千円単位で上下している)そもそも固定給２３万円ということで入社したのですが、基本給１５００００円になっているということ、これは違法ですかね？
またどこに相談したらよいのでしょうか？

Answer 1

特に違法ではありません。
固定給23万円ということだけで、別に基本給が23万円と言っているわけではありません。
ただのみなし残業です。
逆にいえば、残業をしなくても、その残業代はもらえるということですよね。
その会社の基準内労働時間を176時間とすると、
残業代は150,000円÷176時間×1.25＝1,066円ですので、
28時間をかけて、29,848円が残業代ですので、実残業時間が、みなし賃金対象時間より
多く働いているわけではありませんので、相談のしようがないと思われます。
超大手の飲食業以外はどこもそうですよ。

Answer 2

「固定」給23万ですから、間違っていません。
まさに、23万に固定されていますから。

相談は、知恵袋だけにしておいた方がいいですね。