回答（3件）
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退職の時期を決めるのは、あなたの権利です。 でも、円満退職したいですよね。 わたしは、以前、人手不足の職場を辞める際、このような作戦を考えました。 「人手不足な状況はわかるので、無理してすぐに辞めようとは思わない。 でも、新しい人が来ないからと言って、先が見えずズルズルと働き続けるのは 今後の再就職のこともあるので困る。 なので、○月までは新しい人が来なければ必ず働きます。 でも、○月まで新しい人が来なければ、○月△日を退職日にさせて頂きたいと思います。 ちなみに、○月を待たなくても新しい人が来れば、 引継ぎが終了しだい、辞めさせて頂こうと思います」 という作戦です。 実際は、結婚を控えて相手の転勤についていくための退職なので、 そのことを告げたら、女性の上司だったので、「そうだよね、付いていきたいよね」 と、こちらの都合で辞めさせて頂く事ができたので、 上記の作戦は実行しずまいだったのですが… でも、期限を決めるのは有効な手段だと思いますよ。 もちろん、○月を来月にするのは急すぎて相手も乗り気に交渉してくれないので、 もう少し先の期日で。 たとえば、あなたが○月と先がわかれば、もう少し頑張れると言うのなら、 区切りが良い3月あたりだと、相手も約束してくれそうですが… さすがに、もう１１月ですから年末までっていうのは 「そんなの無理」って言われるのがオチだと思うので。
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応募がないのは大変ですね！ よく退職１ヶ月前までに届出を出してくださいと言いますが、労働基準法 では退職の１４日前に届出を出せばよいとなっています。 ですが、これは会社の就業規則をよく確認しなければならないところです。 一般的には退職予定の１ヶ月前に予告し、退職となりますので、質問者 様がまだ気持ちに余裕があるのなら１ヶ月経過まで待ってあげるのがよい かと思います。 企業によっては賃金の締め日までと言われるところもあるようですが、そう いった話は人事の方に再度意思疎通のために行っておいたほうがいいかも しれません。 次に質問者様はパートタイム勤務なので、正社員のように責任を負う必 要はありません。 人員が足りなくても会社を回していくのも上長の仕事です。質問者様が 辞めて会社が回らないということはないと思いますよ？ ずるずるを許していると、企業様も求人に力を入れないかもしれないので 再度厳しく明確にしてみましょう。退職後の事などは考えなくてもよいと思 いますよ！
質問者様が何故辞めるか理由を明確にして、一ヶ月は今まで通り働きましょう。その後は辞めても良いと思います。次の仕事も捜し始めて良いと思いますよ。今の職場は質問者様の将来を保証してくれません。もう一度何月何日には退職します。と伝えたら良いと思います
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