医療事務 個人経営の内科で医療事務をしております。 とある経緯で、働いている社員全員の給与がわかりました。 月給で…

Question

医療事務
個人経営の内科で医療事務をしております。
とある経緯で、働いている社員全員の給与がわかりました。
月給で 院長夫人が80万円
院長の息子が60万円
息子の嫁が15万円です。
私は4年目になりますが14万です。

問題なのは、息子の嫁が全く働いていない、一度も顔を出したことが無いのにも関わらず、給与が払われていることです。息子の方も医者というわけではなく経理のみで３日に一度顔を出すくらいです。

自分はボーナスも昇給も無しで週休1日で働いてるのにこの差別は酷いと思いました。働いていない息子の嫁より下です。

この事実を知って非常に腹が立っているのですが。何か法律的にこの病院の家族ぐるみの不正をギャフんと言わせてやる方法は無いでしょうか？ご教授お願いします。

Answer 1

残念ながら普通のことですね。
病院でも自営業でも同族企業でも当然されていることでしょう。
なぜなら形としては奥さんや息子に給与を支払われていますが
それはもともとその院長が経営者として稼いでいるものです。

家族は少しでも短時間でも手伝っていれば、給与支払いされていますが、
脱税ではありません。
家族が手伝っているならいくら給料を払っても違法では
ありません。

もし家族が全く手伝っていないから家族には給与の支払いがされないと
と仮定した場合、院長の給与は
（院長の現在の給与）＋８０万円＋６０万円＋１５万円 に増えることなる
だけのことです。（税金は少し上がります）
その場合
経営者である院長が自分の給与の中から婦人に８０万円
息子に６０万円、息子の嫁に１５万円渡している
ということと同じで、そんな高額を渡したからと言って
他人が口出しできることではありません。

これなら納得できますか？

Answer 2

不正でもなんでもない、節税対策ではないでしょうか？どこでもやってますよ。
差別とか言うのは見当違いです。

Answer 3

個人経営の零細企業ばかりでなく、300人前後の大きな企業でも同族企業であれば、極当たり前に行われていることです。

本件で言えば院長の息子のお嫁さんのような立場の人は、実態として働いてなくとも、形式上は非常勤役員のような肩書きが付いている可能性が高いです。

肩書きが役員ではなく従業員となっている場合ですが、在宅勤務していると言われてしまえば、それを覆す証拠をご質問者様が揃える必要がありますので、現実的には困難です。

日本は資本主義ですので、金持ちの権力は強く、それに歯向かうには相当なパワーが必要です。