自己都合扱いで会社を辞めましたが、本当の理由は嫌がらせでした。その為ハローワークで異議申立をしたのですが最初は請け合って…

Question

自己都合扱いで会社を辞めましたが、本当の理由は嫌がらせでした。その為ハローワークで異議申立をしたのですが最初は請け合ってもらえず、何度も訴えると異議申立書を渋々出して来ました。証明が難しいから証人がいると言われ、同僚に記入をお願いし提出したのですが、ハローワークにとって異議申立はマイナスな方法なのでしょうか？異議申立書は本人ではなく、証人が書く場合もあるのでしょうか？どうも附におちません。また、審議は一体何を基準にされるのでしょう？
もし知っている方、経験された方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

Answer 1

＞ハローワークにとって異議申立はマイナスな方法なのでしょうか？

早い話が“面倒くさい”のです。解雇や倒産による 明らかな特定受給
資格者だけでもハローワークにはわんさか押し寄せていますから。

一般的に 嫌がらせ、セクハラ、パワハラ といった離職理由を会社側が
積極的に認めるはずはなく、ハローワークは同僚などの第三者の証言
（証書）と会社側の証言（証書）を元に客観的な判断を下すしかありま
せん。

嫌がらせがあったとしても その具体的な行為を「離職を強いられるまで
には及ばない」とハローワークが客観的に判断すれば自己都合退職は
覆りません。その判断基準はハローワークの担当者でしか回答しようが
ないし、公にされるものではないでしょう。

中には「自己都合」以外の何ものでもない事情で退職しておきながら
給付制限をなくしたいだけの理由で後から「実はパワハラがあったから」
と異議申し立てをする不埒な輩もいたりするから厄介なんです。

Answer 2

ハローワークは異議申し立てを拒んだりは基本ありませんが、
内容によっては窓口が判断し、難しいと思えば受け取らない
こともあり得ます。
また、証人には迷惑もかかることも承知しておいてください。

それでも特定理由離職者の手続きをされるならば
嫌がらせのあった内容を具体的に教えてください。

Answer 3

あなたにとって、時間の無駄になる可能性が高いからじゃないですか。
異議申し立てをしても会社が認める可能性は低いわけです。

＞審議は一体何を基準にされるのでしょう？

会社が認めるかどうかでしょう。
ハローワークは裁判所ではないので、事実関係が分からないことについて判断まではできません。
はっきり言えば嫌がらせ理由での特定受給資格者というのがほとんどないので、分からないのだと思います。