この働き方は異常じゃないのでしょうか… 今月の始めから派遣社員として勤務始めました。

Question

この働き方は異常じゃないのでしょうか…

今月の始めから派遣社員として勤務始めました。
入社前に、月30時間は残業があるが、10月より委託になるので、残業時間を見直すから。と言われ入社しました。
入社日より6時間の残業。
翌日土曜日も朝から17時間勤務

通常土日は休みなので休日出勤です。
それから毎日1時間や、早くて30分の残業をしました。
また今月末の土曜、休日出勤をし、17時間相当の残業が予想されます。
月始めだけの残業だからと聞いていたので、土曜日予定を入れていましたが、出勤と言われたので休めないか聞きました。
すると、用事は何時までか。終わったら出て来れないのか。自分の仕事が終わるのであれば、一緒に仕事してる人に相談してみたら？と言われました。やはり朝から出勤しないと終われないと分かった為予定変更し朝から出勤となります。

残業代は出ますが、正直身体がしんどいです。目眩がするようになりました。

今月末残業をする事により、来月は30時間も残業はしなくても良いですが、この働かせ方は異常じゃないですか？
働く事には賛成してますが、寝ずに待ってる旦那に申し訳ないと思っています。

それに、新人教育もほぼなく、分からなかったら聞いてという感じです。聞いても忙しくて後でと言われる事もしばしば。
私と同時期に入った子も同じです。
なのに間違ったらすごく怒られ、睨まれる始末…

辞めたいですが、保険証をもらってしまった為、ころころ仕事を変えてると次の就職先がないのでは…と心配で辞めれません。
これから結婚式もあるのでお金も必要です。

皆様のご意見聞かせて下さい。
よろしくお願いします

補足

回答ありがとうございます。では、労働基準法には違反はしないんでしょうか？月100時間以上で残業代もなしって問題な気がしますが…

Answer 1

派遣にそこまで仕事を与えてもらって良いじゃないか、と言う人もいるかもしれませんが、私はこの働かせ方や企業側の態度に疑問を感じます。
私も派遣で働いたことがありますが、
「派遣とか社員とか関係なく、同じ会社の一員として責任もって、同じモチベーションで働いてほしい」
とよく言われます。
一見、派遣と社員の隔てが無く良いように聞こえます。
でも、責任も残業も全部一緒にされて、結局は社員とは一線引いて安く都合良く使われているんです。
それで、残業断ったり、休んだりすればひどく言われます。
（派遣を使っているすべての会社を差しているわけではないです。）

派遣はある程度時間に融通がきくから選んでいるメリットもあります。
今のまま勤務状況が見直されるかどうかは、派遣会社と企業間のやり取りなので、必ず改善されるとは言い切れない部分もあるでしょう。
条件が変わることをしばらく待ってみるか？
家庭や健康面で支障をきたしても、続けるかどうか？
朝起きた時強く会社に行きたくないと思うようであれば、相当心的にストレスを感じています。
派遣会社側に再度条件を出して、変えてもらうことも視野に入れてみてください。

転職の面ではそれほど影響が無いと思います。
少ない方に越したことはありませんが、理由があって退職していて、面接時に説明できれば問題ないです。

～補足について～
労働基準法違反です。
仕事（残業）はボランティアではありませんから・・・。
請求するしないは自由ですが、労働基準監督署が査察すれば（タイムカードや複数の証言など）明らかになります。

Answer 2

私のところは月100時間を超える残業をしていますが残業代なんて出ません。出るだけましです。