産前産後について質問します。 私はフルタイムのパートで、今の会社で働いて12月で丸８年になります。社会保険、雇用保険、…

Question

産前産後について質問します。
私はフルタイムのパートで、今の会社で働いて12月で丸８年になります。社会保険、雇用保険、厚生年金に加入しています。
最近妊娠が発覚しました。はっきりした予定日はまだ決まってませんが、６月上～中旬だと言われました。
会社には、４月いっぱいぐらいで職場を離れ、あとは有給を消化して退職したいと話したら、上の人から５月いっぱいまで籍を置く形で、残った有給分を前倒しにして消化すればいいと、言われました。
因みに今現在有給は12日残っていて、今年12月に20日付与され、合計32日になります。
なので、今から何日かは有給を使うとしても、４月下旬ぐらいからは休めると思ってます。
今日、育児休暇中の人と話してしたら「産前産後は取らないの？」と聞かれました。働く妊婦には当然の権利だと聞きました。
会社側からはそういう話は一切ありません。産後に復帰予定がなくても、会社に希望したら産前産後を取らせてもらえるのでしょうか？
また６週間前までは普通に働き、産前産後を取り、産後８週間後に有給消化して退職…なんて図々しいことも可能でしょうか？
因みにうちの会社は妊婦を疎ましく思う傾向があり、先日もパートさんの妊娠が発覚した時、現場作業員で力仕事が無理という理由で解雇しようとしました。そのパートさんが労務局に訴え、それを知った会社は労務士に相談し、無理矢理休業させて事実上の解雇に追い込みました。
あまり働く妊婦には関心がないというか、そういう法律を知らないみたいな会社です。
詳しい方、経験がある方、回答お願いします。

Answer 1

私の会社に、産前産後休業の前に切迫早産系で疾病休職し、その間は傷病手当金を受給、そのまま産前産後休暇を取得し（出産手当金受給）、育児休業、さらに保育所に入れず、育児休業半年延長（育児休業基本手当受給）、合計2年くらい会社に来ないで、すべての給付を受けて、結局退職した強者？がいました(^^;
もちろん、復職する気はあったようですが、結局育児休業延長中に第2子の妊娠も発覚し、、、、復職はあきらめたようですが、、、(^^;

ご質問への回答ですが、
会社による、としか言いようがございません。
あくまでも、産後の復職を前提とした休暇かと思われますので、、、、
また、産前産後休暇中は健康保険料/厚生年金保険料もかかります、会社負担も発生します。
なので、できれば、とらせたくない、、、が会社の本音でしょうね(^^;

ただ、産前産後休暇に支給される「出産手当金」は、産前休暇を1日でも取得した状況で退職した場合、産後8週までの金額を受給することが可能です（私の会社で加入している健保組合の場合）。
そういう組合もありますので、加入されている組合に聞いてみると良いと思います。
「産前休暇中に退職した場合、出産手当金はどうなりますか？」って。

それがOKであれば、４～５月有給、6産前休暇中に退職、
ってことでいけるかな？

総務の担当の方「だけ」が面倒くさいだけです(^^;

とりあえず、理論武装して、
こうこうこんな感じで産前休暇までいたんですが、、、、どうでしょうか？
って提案をされてみたらどうでしょうかね。

Answer 2

退職するなら産前産後休暇はもらえません。
退職せずに復帰しますってしたほうが産休中は総支給の８割、育休中は３割もらえるので特ですよ！