年俸制について。 私は技術職ですが、手取で年収200万ちょっとです。 休日出勤は当たり前（代休がつく）拘束時…

Question

年俸制について。

私は技術職ですが、手取で年収200万ちょっとです。

休日出勤は当たり前（代休がつく）拘束時間も普通で忙しい時期は残業も相当していますし、管理職ではありません。

タイムカードはないです。

どんなに働いても給料変わりません。

これって合法ですか？

Answer 1

タイムカードがなくても、毎日の出退勤時刻を手帳に記録してください。
後々、会社に残業代を請求する根拠になります。
また、月給にみなし残業代が含まれている可能性もありますが、それを超えて働いた労働時間は残業手当の対象になります。

「裁量労働制 - Wikipedia」
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6

なお、以前、最寄りの労働基準監督署で話を聞いたことがありますが、他の役人と同じで他人事です。
過労死があったり、税金関係で税務署などが絡んできて大騒ぎにならないと動きません。
残業代を請求する場合は1年以上出退勤を記録してから弁護士に相談した方がいいでしょう。

ちなみに、最低賃金制度と言うものがあります。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm
総支給額を労働時間で割って、これを下回るような会社であれば、転職を考えた方がいいかもしれません。

Answer 2

＞休日出勤は当たり前（代休がつく）拘束時間も普通で忙しい時期は残業も相当していますし、

年棒の中にいくらかが固定残業として区分されている可能性はあります。
固定残業分を超える労働に関しては少なくとも残業代を支払う必要があります。

＞タイムカードはないです。

労基法違反ではありませんが、適性把握基準という告示には反しています。

Answer 3

違法です。
年俸＝残業、休日手当が付かない、ではありません。