500枚！派遣って簡単に辞めたり休んだりできるんでしょうか。 寿退職して遠恋だった彼のもとに引っ越し、もう３ヶ月が…

Question

500枚！派遣って簡単に辞めたり休んだりできるんでしょうか。

寿退職して遠恋だった彼のもとに引っ越し、もう３ヶ月がすぎました。
ずっと専業主婦でいさせてもらったのですが、そろそろ働かなきゃと思っています。

しかし、

(1)失業保険がもらえるように週３くらいで働きたい
(2)来年３月に結婚式・新婚旅行を予定しているので、そのころには辞めるか１週間の休みがほしい

という希望があり、こんな条件が許されるところはあまりないのではと、なかなか足を踏み出せずにいます。

最初に検討したのは派遣でした。
でも派遣といえど、簡単に辞めたり休んだりはできないでしょうか？

登録の予約をしたいけど、こんなワガママ言ったら仕事がこないかもと悩んでウジウジしてしまいます。

(というか、新しい土地で新しい仕事ってこと自体にもびびってます…)

内容がごちゃごちゃしましたが、とにかく派遣という働き方について知りたいです。
ちょっとでもわかれば踏み出す勇気が出ると思うので…。

また、(1)(2)の状況を踏まえて「派遣でないほうがいい」「派遣でなくてもいい」などのアドバイスでもかまいません。
ちなみに、地方かつ運転が下手(マイカー通勤不可)なので、お仕事自体は溢れるようにあるわけではありません。。

よろしくお願いします。

補足

皆様ありがとうございます。
求人雑誌に「空いてる時間を有効活用」と書いてあったり、
派遣会社のHPで「ライフスタイルにあわせて働ける」と謳っているのを見て、
勘違いしていたようです（汗）

もちろん無断で辞めるつもりはなく、3月に休むか辞めたいという話です。
普段無断欠勤しやすいかという疑問ではありません。

製造や加工・携帯販売などの派遣求人も多いようですが、そういう場合も「即戦力」を求めているんですかね？？

Answer 1

短期の３ヶ月タームの派遣を探したらどうでしょうか？
しかし、働くとなると、月３０時間以下だと健康保険や厚生年金を派遣会社が請け負ってくれませんし、失業保険も月１５日か、もしくは、週３０時間だかなんだか働いていないとかけれないのでなかったですっけ？ あんまり詳しくは知らないですが、扶養控除内で働きたいのか？ 週３日何時間働きたいのか？ また、失業保険、健康保険、厚生年金等の負担もどうしたいのか？ 自分の意見を決めてから働き口を探したほうがいいですよ。 因みに、自分の兄嫁は派遣会社に登録してデパートとかの繁盛期（バーゲン、年末年始のお歳暮、夏のお中元）等の時期だけ働きに行きますよ。 また単発の仕事とかも登録しているみたいです。 ここで、相談しているよりパソナやアデコとか大手の派遣会社へ登録に行って自分の希望を伝えるべきです。 即戦力と書いてあっても本当に即戦力になるのは恐らく、全派遣社員の３割ぐらいでしょう。 あまり、その言葉を気にしないでいいと思います。 頑張ってください。 因みに自分は派遣契約（１１月）の際に先方の会社へ「次の年の５月は、挙式とハネムーンをかねてハワイへ行くので１０日間休ませて欲しい。」と言うのを条件で出しましたが、あっさりＯＫしてくれましたよ。

Answer 2

まず（１）ですが、今全額もらってしまうと次回仕事を辞めた時に金額が減ります。働けたら失業給付はもらわない方がいいと個人的には思います。
（２）派遣は一～二年働いて例えばワーホリに行って・・・という友人もいますが、私の経験では3ヶ月程度のは少ないようです。
今ならお歳暮、年末年始、バレンタインデーと１～２ヶ月の短期バイトで２月までお仕事ができますよ。
こちらは直接も募集してますし販売専門の派遣会社もあります。
デパートのお歳暮はもう募集を始めてますよ。

Answer 3

他の回答者さんもおっしゃってますが、派遣社員よりも直接雇用のパートの方がいいと思います。派遣社員はあくまでも即戦力です。
仮に採用されても派遣先企業から使い者にならないと判断されればすぐに解雇されたりします。
直接雇用の方が融通ききますし、一定の条件を満たしていれば雇用保険に加入出来たり、有給休暇もつく場合がありますので、そちらをお勧めします。
｢一日でもＯＫ｣記載されている派遣会社でも慣れた人を使いたがるでしょうし、派遣会社は派遣先企業に派遣社員を就業させてマージンをもらって成り立っています。まず例外の派遣会社はありません。
職種の向き不向きはあっても、どの職種も｢即戦力｣を求めていると考えていた方がいいと思います。
派遣社員は外部の人間で直接雇用の人はその会社にとっては内部の人間です。その当たり大きな違いがありますね。

Answer 4

＞派遣といえど、簡単に辞めたり休んだりはできないでしょうか？

簡単に辞めたり休んだりする派遣さんの場合、こちらとしては人員
チェンジをすぐにお願いすることになるかと思います。
実際、うちの会社でもこのように家庭の都合でちょくちょく朝に
休みたいとか日程を変えてくれという派遣さんがいましたが、申し訳
なかったですがすぐに別の人に変わってもらうことになっていました。

ずっと専業主婦ということですが、それまでに何か特殊な技術を利用
するような仕事をされていたのでしょうか？資格職など・・・。
そうでもない限り、いつお子さんができるか分からない、結婚前の
女性でしたら１ヵ月以内の短期派遣以外では派遣先企業が見つからない
かと思います。今は不況で、派遣先企業の無理難題を聞く人で、なおかつ
技術を持っていて妊娠等の危険がない方を優先に回してもらってますので。

派遣より、パートやアルバイトの方がずっといいと思いますが？？？
派遣でない方がいい、ではなく「派遣ではつとまらない」と思います。
一般社員の穴埋めのために、通暁業務をすぐに行える人＝派遣社員、です。
片手間に考えるレベルの仕事しかできない人は必要ないんです。