公務員のボーナスについてですが、一般企業では利益が悪いときはボーナスはカットか大幅減少します！

Question

公務員のボーナスについてですが、一般企業では利益が悪いときはボーナスはカットか大幅減少します！が公務員は微妙にカットはされていますがなぜこんなにボーナスがもらえるのでしょう？ 納得いきません…100歩ゆずって給料額はともかく自治体が大赤字なのになぜボーナスが年間４倍以上あるのでしょうか？ 不思議でなりません！みなさんはどう思いますか？？

補足

てか公務員を否定してるわけではありません！必要性のある仕事だと思います！地方が赤字なのになんでボーナスがいいのか？と言いたいだけです

Answer 1

早速、噂のバカが来たようですね。

関節を折られたら怖いので、あまり言いたくありませんが・・。

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向かってきたら、徹底的に締め上げます。
泣くまで、泣いても全関節折ってやります。
何故か役所でも吠えるのに何もされませんが(笑)
千鳥足になるほど飲まないし(笑)
刺されたとしても急所さえ外れたらあとは簡単に潰します。
あくまでも刃物なら(笑)
素手ならそこまではしません。こっちが捕まります。

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補足を見て、回答します。

あなたは国・地方自治体の赤字や黒字について、どう考えていますか？？
まずそこから、考えてください。
たとえば消防隊員が年２回もらうのが「ボーナス」だとして・・
原資はなに？？
「緊急搬送１回につき○○円いただきます」でいいですか？

国や地方自治体って、特に今のような人口減の世の中では、
絶対に黒字になりません。
税率は、大きく変化していませんよね？
その中、歳出は大きく増えました。高齢化社会・医療費・生活保護費等・・。

公務員の給料を減らして、不足分に充てろって？？
そういうなら、あなたが公務員になって、給料を返納して下さい。
私たちにも「生活」があるので。
これでも年にして２０万円ほど減らされています。(私の自治体は、財政難なもので)

とりあえず、公務員に年２回支給されるのは、
ボーナスではない「期末手当」ということを、しっかり覚えて下さい。
民間企業のような「ご褒美」ではなく、給与の一部です。

※私も、期末手当の制度は廃止すべきだと思います。
確かにややこしく、批判もある。
(まあ批判するのは情報リテラシーがない人のみですが)

私は年間の支給額は変えずに、年俸制にすべきだと思います。

Answer 2

公務員はボーナスはありません。民間の給与に近づけるために期末手当として支給されます。業績とは関係ないのです。それに４倍？がよくわかりませんが、４ヶ月弱ってかなり少ないのですが。家内の会社は確かに組合もしっかりしていますが６ヶ月で少ないとみんな文句たらたらだと言っていました。そんなに大きい会社じゃないですよ。バブルのころは２０ヶ月とか民間は夢があってうらやましいです。「公務員も下がってるんだ。甘えるな」とひどい経営者に利用されないように、景気のためにもお互い頑張って、経営、人事院に賃上げを要求していきましょう。

Answer 3

私は現在33歳で、就職超氷河期に地方公務員になりました。

正直、公務員ならボーナスも、身分も保障されるという部分も魅力に猛勉強し、競争率60倍の試験を突破しました。
本当に大変でした。

他の同期も、同じような理由から公務員を目指したと聞きました。

財政赤字でもボーナスがしっかりもらえるのは、法律で給料等が保障されているからですよ。

あなたも、公務員試験にチャレンジしてみてはいかがですか？

Answer 4

質問者さんのいうとおり、今の日本の財政で公務員連中がボーナスを貰ってるのはおかしいですよ
なんだ馬鹿メント、腰抜けは黙っとけ(*≧m≦*)ププッ