労働基準局に訴えるには？

Question

労働基準局に訴えるには？残業してるのに、残業代が付いてないので労働基準局に
訴えようと思ってますが、何課に訴えたら良いのでしょうか？お教え下さい。

入社６ヶ月、３ヶ月は見習いで以後は雇用、労災保険加入になっていますが、何の音沙汰なしです。

職安の求人カードには、８時から１７時までで時間外なしとかいてあるが、入社したら１８時が定時で１９時以降で残業代が付くと聞かされ、入社初めは仕方ないとおもいよったが

今日、明細見たらダンダン腹が立ってきて、みなさんに聞いてもらおうと質問させてもらいました。どうぞ宜しくｍ－－ｍ

Answer 1

個人の権利救済を求めるのであれば、まずはご自身で未払い額を算定して期限を定めて請求することです。
期限までに支払いがないのであれば、所轄所に労基法37条違反で申告すればいいと思います。

＞何課に訴えたら良いのでしょうか？

大きい監督署であれば、方面です。
小さいところであれば、１課だと思います。（監督課でもわかります）

ちなみに、わざわざ厚生労働省労働基準局（東京の霞ヶ関にあります）まで行ってもだめで、会社の所在地を管轄する労働基準監督署でないと監督権の行使はできません。

Answer 2

まず 電話からの方がよいと思います
始めに 話をしてから 残業代など 請求するのであるば 証拠のもの(シフトなど)
そろえて行けば スムーズに進むと思います
ちなみに 僕の場合は
入社して 研修14日 12時間労働で 1日 2000円
研修がおわって 業務始めたら 毎日12時間勤務でした 監督署に相談したら
違法だから 社長と相談したらとの アドバイスでした
実際 話したら 次の日 辞めてとの電話でした
それを監督署に話したら
社長は監督署に呼ばれたり 査察が入ったりで酷かったみたいです
結局 不当解雇分 研修期間は最低賃金より逆算、残業代は払ってもらいました
アドバイスなら大丈夫ですが 違法を追求するのであれば 自身も 相応の覚悟が必要になると思います
ちなみに 僕いた会社は いち 零細中小企業でした

Answer 3

労基署の窓口に労働相談所が有りますのでそちらで相談されて下さい。

Answer 4

労働基準監督署に、「労働相談コーナー」というのがあります。
http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html

会社の所在地を管轄する監督署に相談してみてください。
http://www.roudoukyoku.go.jp/link/index.html