ある派遣社員（営業事務）が今月で更新をせず辞めます。辞める理由は、同期の派遣社員との仕事量に差があり

Question

ある派遣社員（営業事務）が今月で更新をせず辞めます。辞める理由は、同期の派遣社員との仕事量に差がありある派遣社員（営業事務）が今月で更新をせず辞めます。辞める理由は、同期の派遣社員との仕事量に差があり自分だけ大変な思いをしている、という事です。最近では電話すら取らなくなりました。ところが同期の方は総務です。
飽きれたので辞める彼女に一言言いたいのですが、どんな言葉が効きますか？

Answer 1

職種が違うので仕事量にも差があるのは当然ですのでそのことに対して不満というのは、本末転倒のような気がします。正直私もあなたに同感ですが、何も言わない方が無難ですよ。

Answer 2

派遣社員の労務に関することは本人と話するより、派遣元会社の担当と話するのが鉄則です。

本人の契約更新の応諾は派遣元に申して出て派遣会社から伝わるもの。

電話をとらないということは、契約違反になるのでは。更新とは別に、派遣会社に申し出るべきだと思います。

派遣社員の単価は、パートよりはるかに割高です。本人への受領額はともかく、専門性を期待して契約締結していますので。

Answer 3

効く言葉を言うのはあなた自身が言う事なのでどうでもいいですが、彼女がその後、どんな形で、あなたとかかわるかわかりませんよ？
それに派遣さんと言うのは、他の会社にいろいろ行きますから、取引会社とかであなたの会社の悪口をおおっぴらににアピールして、会社の存続に影響するような状況だって否めません。
あなたの余計な一言は、会社にとって良い事なのでしょうか？
辞める理由が「仕事の量」と言っていても、本心は違うかも知れませんし。
私も以前に行っていた派遣先、実は正社員のヤツが働かないので不満があり、それで他の派遣さんには悪かったのですが、理由を仕事量とした事があります。本音と建前は違います。
実はあなたが嫌いなのかも知れませんよ？
しかし、一言言いたいって、あなたの人間性を疑いますね。

Answer 4

質問されているのは管理職の方でしょうか？

まず、契約期間満了で辞めるのは彼女の当然の権利です。

また、その理由が何であれ、「呆れた」というご自身のプライベートな感情、主観、で意見するというのはいかがなものでしょうか？何の権利で意見するのでしょうか？もし、あなたが彼女の上司で、ということなら、余計に自分の感情に流されてはいけません。意見することの目的は何ですか？
あなた御自身の彼女に対するむかつきのはけ口として何かおっしゃろうとしているならやめたほうがいいと思います。言った後に絶対にあなたの方が苦い思いをしますよ。

「効く」とありますが何に効かせるのでしょう？去っていく人を傷付けて何の得になりますか？

それよりもやる気の無いスタッフに代わってもっといい人材が入ってくる！と前向きに考えたほうが建設的です。

去っていく彼女のこれまでのがんばりをねぎらってあげて送り出すのがオトナな対応だと思います。