私は、ある一部上場企業の正社員なのですが、職場の先輩が奥さんを殴り逮捕されて現在、留置所にいます。

Question

私は、ある一部上場企業の正社員なのですが、職場の先輩が奥さんを殴り逮捕されて現在、留置所にいます。

もちろん、会社の上司も知っていて人事部に報告していると思われます。

私の会社は高いコンプライアンスを意識しています。

示談が成立して、起訴されないにしても、この様な会社では解雇、もしくは懲戒解雇になりますでしょうか？

Answer 1

ご回答いたします。
①身内の傷害事件の場合、告訴していれば告訴の取り下げ、被害届を出していれば、被害届の取り下げをしてください。
それで事件は終了です。
②ところが、親告罪ではないため、傷害事件の場合、検察庁に送検される場合があります。これは警察の判断次第です。
よって、上記①をしていれば、不起訴（この場合、起訴猶予処分）となります。

③さて、人事部に報告が上がっていたとしても、夫婦喧嘩で顛末ですから、それを説明し、不起訴を主張すれば、解雇、懲戒解雇事由は無くなります。

以上
労働裁判支援者より

Answer 2

プライベートでの家庭内の事件での逮捕です。
解雇、懲戒解雇には当たらないと思います。
ただし、逮捕されて拘留されていることにより、業務に支障を来たす等の影響があれば、何らかの懲戒処分がなされる可能性はあると思います。
以前、ある民放の社員がワイセツ事件で逮捕されましたが出勤停止１０日の懲戒処分を受けたニュースを見たことがあります。
原則として、就業規則の懲戒処分理由、解雇理由に拠ります。社内における傷害事件なら、一般的に懲戒解雇の対象になります。あくまで家庭内での傷害事件です。