労働基準監督署への相談について

Question

労働基準監督署への相談について今、働いている会社が中小零細の同族企業なのですが、
給料が驚くほど安い上に、毎日15時間ほどの労働をしているにも関わらず、残業代もでません。
同僚では会社の帰りに居眠りをして事故を起こしている人が2人もいます。
一人は、手がうまく動かなくなってしまいました。

会社は、こういった事が起きても、何の対応もしません。
労災も相手が裁判沙汰にすると言うまで渋って認めませんでした。

もう労働基準監督署に告発？通報？しようかと思っているのですが、
監督署に行かないとダメなのでしょうか？
また、どういった内容を話せば監査のような事をやってくれるのでしょうか？

実は、前職も労働基準監督署が監査に入った会社にいました。
上場している大会社でしたし、自分が告発したわけではなかったので、
どういった手順で監査が入るかわかりません。
ただ、監査の凄さは身にしみて知っています。
なので、どうしてもこの従業員をなめている同族企業を懲らしめてやりたいと思います。

あと、告発した本人は絶対にばれないのでしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

労働基準監督署への相談で会社に対する是正指導をお願いする行為を「申告」といいます。
現在の勤務状況を証明できる書類（タイムカードなど）を持参して相談してください。
それと渡されているかどうかわかりませんが、会社の就業規則と雇用契約書。
残業代の未払は賃金の未払に当たり、労基法上の罰則規定適用条項違反です。
あなたが監督署に刑事告訴をすれば、監督署が動きますがこれは最後の手段で、あなたがすべての証拠をそろえなければなりません。
申告をした後会社側がこれに従わないと「行政指導」が「改善命令」になります。
普通、監督署ができるのはここまでですが、刑事告訴をすれば時間がかかりますがもっと動いてくれます。
私の場合、刑事告訴をしてから約２年で検察庁へ書類送検となり現在進行中です。

Answer 2

同族で固めてる零細企業に就職しておきながら、大企業並に労基法をすべて遵守した待遇を受けようって方が図々しすぎる。
自分で選んだ会社でしょ？
そんな、小さな会社に就職するからそういう目に遭うんだよ。
嫌なら転職すれば？
自分は変わろうとせず、会社側に自分好みに変わってもらおうとするのは、厚かましい考えだよ。
いい待遇の会社に就職している人は、みんなちょっとでもいい待遇の会社に就職しようと小さい頃から塾に通って、いい大学出て、少しでも就職に有利になるようにがんばってるんだよ。
あんたはそういう努力はしたの？

Answer 3

匿名では難しいです。

本人が名前を出して法違反について申告すればＯＫです。

申告者の氏名を伏せての捜査は限界があります。

Answer 4

貴方の見た事、感じた事を思うまま話してください。おそらく、労働時間、労災の件で動いてくれます。

ただ、残念ながら労働基準局はあくまで注意を促す機能しかありません。
労働時間、労災で駆け込んだところで流れは｢会社の代表との話しあい、具体的な改善策の指導｣ →｢それを守ったことを示す書類の提出｣だけです。
書類はデタラメを書いても可能です。

ですのでまずは労働基準局に行きダメなら無料法律相談や、民間の労働団体に行くことをオススメします。
労働基準局は匿名は可能です