会社都合の退職について。現在、販売職で働いています。事業部の閉鎖に伴い、販売店を閉店することになり、退職せざるを得ない状…

Question

会社都合の退職について。現在、販売職で働いています。事業部の閉鎖に伴い、販売店を閉店することになり、退職せざるを得ない状況です。しかし、会社と取引先との話し合いがまだ終わっていないようなので、いつまでいられるかも、はっきり提示されておらず、10月中旬にならないとわからないと、会社に言われています。しかし、場合によっては10月末、11月末での退社ということを提示される可能性もあり、大変不安です。事業部の閉鎖を知らされたのは9月初旬です。あまりにも急な知らせですし、転職準備期間も短く、働く側への提示期間としてこれは違法にならないのでしょうか？
また、会社として、提示する期日まで勤めたらﾒﾘｯﾄがある、と言われていますが具体的な条件の提示はありません。
このような状況で、会社に補償を求める場合、どのようなことが請求できますか？
とても不安な毎日です。。

Answer 1

解雇されること事態は会社の経営不振と言うことですから法違反ではありません。
ただし、解雇予告が１ヶ月前にされたかどうかが問題です。そうでれば止む終えません。
もし、１ヶ月以内の予告であればその差額の日にち分の平均賃金を解雇予告手当として請求することが出来ます。
いずれにしても会社都合退職ですから、雇用保険は３ヶ月の給付制限がなくて早く受給できます。