職場復帰について教えてください。主人が精神科で鬱病と診断され現在休職中です。ところが検査で認知症の疑いと診断され仕事はI…

Question

職場復帰について教えてください。主人が精神科で鬱病と診断され現在休職中です。ところが検査で認知症の疑いと診断され仕事はIQを見ても内容によってはまだ可能だということで、本人も職場復帰を希望しています鬱病ではなく認知症の疑いだったわけで仕事内容によっては復帰可能ということなのですが、職場の方では復帰を拒否しています。この場合配置転換など配慮して復帰させてもらうのは法律的にも無理なのでしょうか?

Answer 1

こんな労使双方の支援もあるようです
（独）高齢・障害者雇用支援機構
http://www.jeed.or.jp/disability/employer/employer01.html
こんな判例があります
「病欠が多いからって解雇するまでもないんじゃない」（意訳）
http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/04402.html

御社の就業規則において解雇事由がどのようになっているかわかりませんが、判例にある就業規則を引用して言えば、

「会社は従業員が次の各号の一に該当するときは解職する。
７勤務成績がいちじるしく不良なとき。
８労働能率がはなはだしく劣悪なとき」
「会社は従業員が次の各号の一に該当するときは解職する。
９精神もしくは身体の故障、虚弱、老衰または疾病のため業務にたえられないと認められたとき」

にご主人が該当するかと言えば「IQを見ても内容によってはまだ可能」という診断がされているように、「いちじるしく」「はなはだしく」「業務にたえられない」とは言えないのではないでしょうか。

Answer 2

認知症であっても仕事がこなせる、休職する前と同じ職種とは限りませんがその会社にご主人の状態でも出来る仕事があるのなら復帰できると思います。しかし、法令にはこのような規定はないので法的判断は難しいところです。都道府県労働局や弁護士等の専門家に相談してみて下さい。

Answer 3

病院か、市区のケースワーカー（精神保険福祉士）に相談してみたほうがいいです。その人の状態や、住んでる地域によって社会サービスが異なります。