退職に伴う給料について質問です

Question

退職に伴う給料について質問です8/31に退職しました。
離職票を見ると、
賃金支払期間7/31～8/30 基礎日数31日 ￥○○○○ 、
賃金支払期間 8/31 基礎日数 1日 未計算
賃金に関する特記事項･･･毎月末の前日が賃〆切日 と記載されています。

最終日の分の給料を日割りなりでもらえるのだと思ったら、
便宜上そうなっているだけで、実際私は月初に入社したけれど、1が月分給料を支払っているから退職日の１日分は支払わない と会社の経理さんに言われました。
これってどうなんですか？

また、もし問題があるなら、やはり労働基準監督署に相談すべきなのでしょうか？
相談をするとどうゆう手続きになるのでしょうか？
また、１日分の給料って31日で日割りにするのですか？

どなたかご回答をよろしくお願い致します。

補足

確かに社会保険の資格喪失日が8/31になっており、この件でも少し会社ともめました。
会社側はハッキリ、１か月分５割負担したくないから喪失日を8/31にしたと言っていました。
(私としては会社で加入していた方が国保より安いです）
しかし、離職票には8/31が離職日となっています。（実際、8/31まで勤務しました）
それなのに8/31分の給料はもらえないのでしょうか？
給料発生=社会保険翌月分会社負担 となるのですか？

Answer 1

kaori07072001さんこんにちは。
これは明らかに社会保険料の問題で、退職日を８／３１とした場合は、社会保険の資格喪失日が９／１となり、９月分の社会保険料が発生するから意図的に８／３０退職していると思われます。もし８／３１に退職の場合は貴殿にも社会保険料の９月分の負担がかかり、８／３１分日割りの給料より高い社会保険料が必要になり、会社として貴殿としてもお得になりません。従ってもし社会保険の加入期間にこだわりになられるならば、その会社に相談されればいかがでしょうか。訂正処理で９月分の社会保険の加入が行われます。通常は３０日付で退職するのがいいと思われます。

<補足>離職票と健康保険・厚生年金の監督官庁が異なり、つまり離職票はハローワーク、健康保険・厚生年金は年金事務所の管轄となり、黙っていればわからないものです。しかしながら離職票を８月３１日付で離職としているにもかかわらず、健康保険・厚生年金で８月３０日離職というのは矛盾しております。厳密に言って不法ですので、労働基準監督署に相談に行かれ１日分の処理をするよう是正指導してもらって下さい。そして貴方様に将来不利とならないように行って下さい。次の就職時にこのずれはおかしくなります。