私は旅行が趣味で２ヶ月～１ヶ月に一度有給休暇をとり 旅行を楽しんでいます しかし私の会社の女性社員は有休をとりません

Question

私は旅行が趣味で２ヶ月～１ヶ月に一度有給休暇をとり 旅行を楽しんでいます
しかし私の会社の女性社員は有休をとりません前の職場は女性社員は有休をたくさん取ってリフレッシュして仕事も好きになってほしい、という考えだったので
女性社員はみんな交代で有休を使い旅行などを楽しんでいました。

今の会社もみんなバンバン有休をとってたので いい会社だなと思い 自分も前の会社のように有休を取って
いましたが
バンバン有休をとっているのは男性社員だけで 女性社員はまったく有休を取りません。
体調の悪いときくらいで・・。

今の会社に合わせて私も有休を取るのを控えたほうがいいのでしょうか。
女性社員に不愉快に思われていないか・・でも仕事も頑張ってるつもりだし旅行も行きたいのが本音です。
同じ境遇の人の重いや、もしくわ逆の立場の人でどう思っているか教えてください

Answer 1

有給休暇は社員に認められた権利ですので、行使することは悪いことではありません。ただし、職場にはそれぞれの風土というものがありますので、皆が有給をあまり取得しないのに一人だけ沢山取得することで悪い印象を持たれることは充分考えられることです。あとは、貴方自身がそこをどう捕らえるかです。別にどう思われても気にしないのであれば、今のままでいいと思いますし、周りの目を気にするのであれば、少し休みを取るペースを落とした方がいいと思います。

Answer 2

せっかく有給をバンバン取れる環境なんですから、取らなきゃだめですよ。
有給は権利ですから、女性社員は権利を放棄してるだけです。
周りが有給を取ってないから自分も、、、というのは、悪い習慣の始まりですよ。

Answer 3

あなたがもし有給を諦めるのならば、それは自分自身の自由や自決権を放棄することを意味します。

つまり、権利を放棄するのです。

もし、あなたが有給を取ることがわがままだと言う人がいるのならば、こう諭して下さい。

権利を得るためには義務を果たす必要があるが、あなた方は1社員である私(自分たち)に有給を与えるという義務を果たしていない。

あなたは何のために働いていますか？

Answer 4

勤務していた会社は、外資系でした。
有給休暇の残日数は会社の負債にあたるから、
極力、計画的に取得するよう言われました。

ただし、やはり仕事に支障をきたさないように・・・。

女性社員で一度話し合われてみたらいかがでしょう
案外、休みたくても
取りにくく考えていられる方が
多いのかも分かりませんよ。