８時間労働して休憩がありません。 労働基準法に違反してますよね？ その場合訴えることはできるのですか？ 会社側は違…

Question

８時間労働して休憩がありません。
労働基準法に違反してますよね？
その場合訴えることはできるのですか？
会社側は違反した場合どんな処罰があるのですか？

補足

すみません。私の質問の書き方が悪かったです。
アルバイトの場合なのですが、こういう違反というのはしょっちゅうあるのでしょうか・・・
バイトの分際で訴えることはしないと思うのですが、仮にそうしたことでどのような処罰があるのか知りたいです。

Answer 1

訴えれますけど、訴える方法にもよりますよ。
匿名ではなにもしない、というはなしもありますし。
話しに行っても「たいした話じゃない（世の中ごろごろ）」みたいなこともあります。

本来、不景気なら、厳しくして景気の活性化に・・・というニューディール政策の考えかたもあるのですが、グローバル化が進んで他地域に企業が行くのもいやだから、みたいなところもあるのかもしれません。

リスクを負いつつしっかりした対応を求めないなら、あきらめてください。というのが回答でしょうか。
リスクを負う覚悟がありますか？

＜補足後＞
是正の場合は、通常休憩時間が戻るなど、待遇が改善されます。もしそうしなければ、厳しい罰が待っているのも事実です。
まずは、是正→改善無ければ、申告。処罰・・・という感じでしょうか。悪質ならば、一発で処罰です。
但し、あーでもない、こーでもない、と言われることもありますよ。言葉だけで追い返そうともします。
何を改善して欲しいかをきちんと紙に書いて、場合によっては提出する覚悟で言ってください。
また、受け取らない、とか、何もしてくれる気配がない、場合は、基準局への内容証明郵便が効果的です。

Answer 2

よくこんな質問みますが

貴方本当に訴える勇気あるんですね

あるならうったえてください

Answer 3

労働基準法によれば、６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金らしい
とは言っても、最初は監督署が何回か是正勧告し、それも無視するような場合は書類送検という流れ
そしてこうなる
http://fukuokaunion.blog7.fc2.com/blog-entry-1576.html

「バイトの分際で」なんて言わないで
あなたがいなけりゃ会社が回らないんだから

Answer 4

労働基準監督所から例え指導されたとしても変わらない会社は変わりません。会社を変えるか、我慢するかですね。私の知人は15時間勤務して休暇30分がざらでした。5年我慢して昨年退職しましたが。現在は経験を活かして時給900円と1000円の二カ所でバイトをしてます。我慢か退職かどちらかです。