退職について １０月２０日まで正社員として働く（有給休暇を消化しつつ）希望しています。 勤続年数は五年半です。 …

Question

退職について

１０月２０日まで正社員として働く（有給休暇を消化しつつ）希望しています。
勤続年数は五年半です。

先日、社長に呼ばれ、
９月２０日までにするか、それ以降はパート扱い（交通費なし・時給安い）にするか選んでくれと言われました。

今まで会社都合にしず自己都合にさせてきた会社なので、９月２０日までの要求をのむかわりに、会社都合にしてくださいと言えますでしょうか？

パートになると有給休暇消化できない上に時間給で引かれなおかつ、結婚するので通えません。

もし、こういう場合、失業給付金の特定受給者にあてはまるんでしょうか？
今は手取り１４万、パートになると１０万になります。

無知ですみませんがよろしくお願いします。

補足

次の就職は決まっていませんがもちろん考えています。
希望の職業訓練があるため、年齢的にもまだ若いので今チャレンジするべきだと思っています。

Answer 1

実際の退職理由は、自己都合なのでしょうか？
結婚を「されるので、寿退社ですかね。

ちょっと詳しくは聞いてみないとわかりませんが
退職日を会社都合で前倒しにさせられた場合、、、会社都合になる可能性はありますね。
ハローワークの担当者の裁量で決まっちゃう場合もありますで、確認してみてください。
で、聞くのは地元のハローワークで、担当のお名前を聞いておくとよいです。
他の人がダメと言っても、その人がいいといったから、、、、と言えますよね。

取引は可能でしょうけど、、、、
会社はハローワークにはできるだけ、自己都合退職で提出したいものです。

なので、
交渉にあたり、申し少しカードを用意しましょう。
20日でやめるかわりに
・会社都合にしてくれ
・有給休暇分相当を退職金に上乗せしてくれ

パートで良いので
・時給あげてくれ
・有給使わせろ
（実際は継続雇用になるので、有給休暇の取得は可能なのですが）

まあ、そもそも、退職日を前倒しにしてくれという権利は会社にはありませんので
できるだけ要求はしてみましょう。

がんばってください。

会社都合退職（退職勧奨など）であれば、立派な特定受給資格者です。