今現在、週6日勤務、実動12ｈ、会社からは社員と言われていますが一律時給は1300円扱いです。月320ｈほど労働していま…

Question

今現在、週6日勤務、実動12ｈ、会社からは社員と言われていますが一律時給は1300円扱いです。月320ｈほど労働していますが残業代など一切つきません。社会保険も雇用保険もありません。違法でしょうか？

補足

今現在3年目勤務です。1年目は月に休日は平均3日くらいでした…2年目は週6日勤務、平均14～15ｈ実動でした。違法なら足りない金額を訴えるつもりです。取り返せるかどうか知りたいです。ちなみに入社時に就業規則や社員登録の書類など一切書いていません。規定人件費を超えると管理職だからという理由で給料から差額を引かれます…有休もありません。

Answer 1

社会保険は適用事業所でなければ、加入していなくても違反ではありません。雇用保険は加入しないといけませんね。
法定労働時間を超えたら、２割５分増の超勤手当を決済しなければいけませんね。

補足
まず、雇用保険。
事業主が被保険者資格届を提出しなかったため未加入とされた者は、確認（届出）があった日から２年前までに限り、遡って雇用保険が適用されるはずなので、ハローワークで相談してみてください。

なお、事業主から雇用保険料が控除されていたことが給与明細等の書類により確認された者については、２年を超えて遡及適用されるようになります。この改正は、平成２２年３月３１日から９ヶ月以内の政令で定める日から施行されます。

次に超勤手当と休日手当。
法定休日は週１日もしくは月４日。３割５分増の休日手当が不払いかも。
法定労働時間は１日８時間、１週４０時間（業種によっては４４時間）。１４時間勤務でしたら、８時間を超えているので、超勤手当が不払いかも。夜間１０時以降でしたら、深夜手当２割５分増（超勤手当２割５分増と合計して５割増）も不払いかも。１日８時間の法定労働時間なので、５日働くと４０時間に達し、６日目はまるます超勤手当２割５分増が不払いかも。法定休日は日曜とは限りませんが、１週間に１度も休みがなかったのなら、１日は休日手当がつくはず。１週間は特に規定がなければ、日曜から土曜までです（月曜からではないのでご注意を）。

就業規則は、事業場に１０人以上の従業員がいなければ作成届出義務はありません。作成届出義務がある場合、その就業規則を周知する義務があります。周知とは、配布するか、自由に閲覧できるように設置しておくか、パソコンで自由に閲覧できるようにしておくことをいいます。鍵のかかっている引出に保管するのでもかまいませんが、自由に閲覧できないといけません。周知していない就業規則に効力はありません。その場合は、すべて労働基準法などの法令に従うことになります。

使用者にあたる場合は、超勤手当がつきませんが、文面だけでは判断できません。が、おそらく、管理者と言っても、名ばかりだったのではありませんか。「給料から差額を引く」というのもげせません。

賃金不払いは２年で時効を迎えます。請求はしてもかまいませんが、会社が時効を主張すれば、２年以上は遡れないということです。しかし、２年以上前のも請求してもかまいません。会社が仮に、２年の時効を主張してきたら、賃金不払いがあったことを自ら認めることになり、２年間分の不払い賃金を取り返せますから。

労働基準監督署に、身分証明書、給与明細書、タイムカードのコピーなど、賃金不払いを立証できる証拠を持参して相談してください。

有休は、会社が恩恵で与えるものではなく、就業して半年たてば、そして出勤率８割あれば、法令によって付与されるものです。そして発生して２年で消滅します。半年で１０日。そこから１年後に１１日、その１年後に１２日、その１年後に１４日、その１年後に１６日、その１年後に１８日、その１年後に２０日、その１年後に２０日、・・・・と付与されます。
会社が「ない」といっても、そのことばに効力はありません。有休をいつ取得するかという時季指定権は労働者にしかありません。会社には拒否する権限はおろか、許可する権限さえありません。有休取得は願い出るものではなく、届け出るだけのものです。今まで取得できなかったかもしれませんが、あなたが時季指定権を行使していなかったからであり、どこにも違反はありません。知らなかったというのはあなたの不勉強であり、法律は、あぐらをかいている者の権利まで守ってはくれません。