現在、パートで働いています。 来月事業所理由で退職予定ですが、契約している「月当たりの勤務日数」が少なく、有給も消化す…

Question

現在、パートで働いています。
来月事業所理由で退職予定ですが、契約している「月当たりの勤務日数」が少なく、有給も消化するため9月半ばごろで会社に来なくてもよくなります。このご時勢で苦難しましたが次の職場が決まり、10月1日から、ということで勤務予定ですが、
できれば早めに来て頂けるならありがたい、ということでした。
現在、社会保険は加入していませんが雇用保険はかけていただいています。
9月まで籍はある状況なので9月半ばから次の勤務先に行くとすればどんな問題がありますか?
因みに現在の会社はパートは副業禁止ではありません。有給は残り6日間です。
次の会社に9月だけ雇用保険をかけない短期アルバイトのような形態で働かせてください、というふうに申し出てもいいもんでしょうか?

Answer 1

副業ＯＫであれば、もらえすもんはもらいましょう。
問題は税金だけかな？
あと、おっしゃるところの雇用保険ね。

正式な退職日はいつなのでしょうか？9月末？
一番良いのは、有給休暇を前倒しで消化させてもらい（本来勤務日じゃない日に有給あてちゃう）
9月半ばを退職日（雇用保険資格喪失日）にしてまう。翌日から次の会社で勤務で再加入。
が、一番スムーズ。

退職日が月末にしかならないのであれば、
ダブルワークになりますので
おっしゃるとおり、9月は別契約のほうがすっきりしますね。
その際、扶養控除は前職で適用なりますので、税区分は「乙」欄になります。
健保年金は、会社ではいったほうが安いので、現在国民健康保険・年金ならば、入社と同時に加入させてもらえば、9月分から適用されます。

双方の総務のかたと良く相談してください。