職場の労働基準について御意見お願いします。（長文です）

Question

職場の労働基準について御意見お願いします。（長文です）私の職場は有給が全くありません。もちろん正社員です。
また、月給で入ったにも関わらず病院等で遅刻した際にも給与から引かれます。
病院代がかかるうえに、給料まで引かれると生活がかなり苦しいです。
入社当時は朝の9時から5時だったのが現在では7時半までに会社に着いていないと遅刻扱いです。
土曜日は各週休みで出勤する日は午後2時にはかえってよかったのですが、ここ５年程、６時までにかえられてしまいました。給料は変わりません。
10年勤務していますが10万円前半の給料です。
唯一ひかれなかったのは、身内の葬儀のときです。
しかし、兄の結婚式に出席する為に休んだ時は欠勤扱いで、給料が少なくなっていました。

一度、労働監督署が入ったのですが、どうやったのかそのまま監督署の方は帰られました。
おそらく出勤簿・給与台帳等、二重帳簿をつけているのだと思います。
タイムカードがあるのですが、定時になると押さなければなりません。
もちろんそのあとは残業ですが残業手当がついたこともありません。
タイムカードを押したあとに仕事を上司が頼みます。
ほぼ毎日、朝の7時から夜の7時まで働いています。

またやっと仕事が終わり家に帰ろうとすると、上司が「この品物を買ってきて！明日の朝いるから」
と私の家より先にある店に買い物をたのむのです。日頃からそういうことをしてくれるかどうかで、その人の評価が決まるといいます。上司は外回りをよくするのでその時に買っておけばいいと思うのですが。
しかもその品物も個人で使うものです。もちろん領収書は会社の分としてもらわなければなりません。
家族で経営しているので、はっきり言って召使いあつかいです。意見をすると、女が口出しするもんじゃないと言われます。

どうにかならいものでしょうか？
この不景気に正社員として再就職するのも難しく、この先の人生が不安です。
正社員で働けている事に感謝し、我慢すべきなのでしょうか。
どうしたらいいのか分かりません。
何か良いアドバイスがあればおねがいします。

補足

少人数で田舎なため、他の人もあまり変わらない状況です。
他の社員の方は実家住まいなので特に困っていないようで・・・。
会社の実績は良く税金対策会社も作っているので役員やその家族にはお金がかなり入る仕組みになっています。この地域のアルバイト代は自給７２０円がふつうです。

Answer 1

10万円前半というのが額面か手取りかでも違うとは思いますが、乱暴に時給計算（月給が13万、1日11時間労働で月25日出勤）すると時給約470円ですからあまり条件が良いとは言えなそうですね。ただ、ボーナスの有無とか保険や年金、その他の福利厚生の状況などが分からないので、良い悪いを判断するにはちょっと情報が不足している気がします…。ご質問者さんの地域でのバイト代は時給720円程度とのことですから、単純計算だと同じ時間働けば月収は20万円弱程度になりそうですが、そこから各種控除が行われると実際の手取りは15万円前後になる可能性もありますから、極端に低賃金とは言えないのかも知れませんね。ただ、減額のしかたなどをお聞きすると、けっこうえげつない待遇のようですが…。

勿論、労働基準法などを持ち出せば完全にアウトでしょうから、客観的には悪い会社と言われても仕方ないでしょうが、このご時世ですから、けっこうそういう会社も存在すると思いますし、総合的にみて社員が満足しているのであれば、それはそれでアリだという気もします。失礼な例えでしょうが、拘束時間が長くても仕事の内容そのものの難易度も低くて体力的にも楽な仕事だったら「まぁ、仕方ない」と思えるかもしれませんし…。

いろんな不満やストレスをご自身でも整理できていないんじゃないか？という気がします。ご質問の文章から真面目な方だと推察しますが、知恵袋での質疑で安易に会社を辞めて後悔するような事態は望まれていないと思いますので、この先どうするかを判断するポイントは、例えば、以下の（1）、（2）、（3）のような事をご自身で考えてみて、それらを改善/解決できるような行動（4）を考える…ということなんじゃないかと思います。

（1）. 何が不満なのかを明確にする
・絶対的な額としてのお給料が不満ですか？（例えば、20万/月は稼ぎたい？）
・サービス残業的な扱いが不満ですか？（労働時間に見合った給料が支払われれば良い？）
・拘束される時間が長いのが不満？（入社時の条件ていどになれば良い？）
・会社組織そのものが不満ですか？（召使い的な扱いをされなければ良い？）
・実際の仕事の内容は自分が望んでいる仕事ですか？（本当はもっと違う仕事がしたい？）

（2）. 正社員へのこだわりの有無
・現在の会社は正社員であればある程度の年齢まで安泰ですか？
・同じ（またはより多い）収入を得られる場合でも正社員の方が安心ですか？
・一生仕事を続ける意思がありますか？それとも結婚して専業主婦になるようなことを望んでいますか？

（3）. 金銭的な余力
・貯金や失業保険の受給資格など、転職先を探す数ヶ月は無収入でもしのげそうですか？
・最悪の場合、実家へ戻る（または実家から補助を受ける）などの避難策はありますか？

（4）. 具体的にどのような行動が考えられるか（例えば…）
・とりあえず、さっさと辞めて転職する
・今の仕事を続けながら、もっとやりたい仕事を探す
・次の行動（専門学校や資格の取得）を起こすための資金作りの期間は我慢する
・他の社員（いれば…）とも相談して再度改善を提案してみる
・労働基準監督署に告発する
・転職するかどうかに関わらず、これまでの未払い分をきっちり請求する
・その他…

長々と失礼しました…。はやくスッキリできると良いですね。

Answer 2

会社の中で他に同じ境遇の職員の方はいないのですか？もしいるなら、よく相談した方が良いですよ。告発する事は出来るでしょうけど、会社の業績次第では倒産する可能性が有りそうですね。この様な場合、勤務実態が証明されれば遡って、残業等の賃金を貰えると思いますよ。

Answer 3

酷い環境ですね。
もはや正社員とは言えないのではないでしょうか？

時給１０００円のアルバイトのほうが、優遇されてますよ。
正社員と言っても名ばかりの可能性があります。
退職金規定などありますか？
雇用保険も入っているかどうか、疑問ですね。

アルバイトでも有給休暇は取れる時代です。

一刻も早く、去ることをお勧めします。

多くを望まなければ、現在の環境よりも良いところは探せると思います。
今の環境でしたら、アルバイトのほうが良いですよ。

<補足に対して>
ご地域の状況を考えず、不適切な回答になっている部分もありましたね。
申し訳ございません、この場を借りてお詫び申し上げます。

ただ、社員の方から搾取をしてるおかげで、会社は利益を得ているのですね。
個人経営であるのなら、改善されるのは難しいような気がします。
（監督署の指導が入っても、すぐもとに戻っちゃいますよね
さらに、その分を取り戻そうと、もっと酷い環境になるかもしれません）

やはり、環境を変えることがベターなのだと思いますが、、、

＊ちなみに時給７００円でも１０時間働けば7,000円
月20日で額面140,000円になります。