経歴詐称について

Question

経歴詐称についていけないこととは承知の上で経歴を詐称しています。

＜本当の経歴＞
・A社 H18年４月～H18年７月（社保、雇用保険などあり）
・B社 H18年8月～H20年8月（雇用保険、社保がなく時給制の契約社員で年収が低かった為、保険は親の扶養）
その後、入院前まで単発のバイトをする。
H21年2月から入院生活を送る。退院後、療養生活を送り、現在は求職活動中

＜履歴書の経歴＞
・A社 H18年４月～H18年７月
・B社 H18年8月～H20年12月
H21年2月から入院生活を送る。
退院後、療養生活を送り、現在は求職活動中

B社の退社を4カ月延ばしているのですが・・・・雇用保険に加入させてもらえなかったので、雇用保険からばれることはないと思いますが・・・・まずいでしょうか？

また保険は親の扶養に入れさせてもらってたんですが、今後入社した会社にはこのことはどのように伝わる？んでしょうか？
「親の保険の扶養に入っていた」という歴が入社する会社に分かってしまうんでしょうか？
（A社でのみ社会保険に加入しています）

Answer 1

現在採用に携わっている者なのです。
質問者さんの場合、手続上バレることは絶対にありません。転職先の会社に知り合いがいない限りは大丈夫だと断言します。
扶養については関係ありません。
具体的に根拠を上げます。
通常、職歴詐称が発覚するのは社会保険・雇用保険の加入期間が本人の申告と異なる場合ですが、
B社では社会保険・雇用保険に加入していなかったとのことで、B社の存在はわかりません。
通常、転職によって新しい会社に入ると、社保加入の為に年金手帳を、雇用保険加入のために雇用保険被保険者証を提出するのですが、B社に勤務されていた間は未加入の為、年金手帳や被保険者証からB社のことを知るすべはありません。
しかし、年末調整の為に直近の源泉徴収票を提出する必要がある為、勤務期間を偽ると「働いていた筈なのに収入がない」ということで詐称が発覚することもあるのですが、
質問者さんはこの１年間職歴はありませんよね？ですから無収入＝源泉徴収票がない状態ですので、全く問題ありません。
１年以上前の職歴はバレにくいですし、そもそも非正規雇用（契約社員、派遣社員、アルバイト・パートタイム）の職歴の詐称は容易です。
問題はないと思いますよ。

Answer 2

まずいかと問われれば、詐称ですから、まずいでしょう。
ばれるかと問われれば、ばれないとは言い切れない、となるでしょう。会社によっては、本人の了解のもとで、過去の会社に連絡を取るところもありますから。でも、ふつうは本人の申告を信じるのみでしょう。
ハローワークも年金事務所も、本人の申し出以外で、過去の履歴をしゃべることはありません。
会社によっては、年金特別便を見せてくれということはあるそうですが、ふつうはしないでしょう。

Answer 3

厳格に調べる企業なら、バレます。しかしそんな事までまずしないでしょう。結論としてはバレません！