社会保険と雇用保険について、お願いします。 私は現在、４時間のパートで週５日働いています。 先日、会社の上司から、週…

Question

社会保険と雇用保険について、お願いします。
私は現在、４時間のパートで週５日働いています。
先日、会社の上司から、週２０時間を超えた場合、社会保険と雇用保険に入ってもらわないといけないといわれました。時給750円です。私としては、主人の扶養控除範囲内で、ぎりぎり給料をいただけるだけ、働くつもりだったので、ショックです。
本当のところはどうなんでしょうか。よろしくお願いします。

補足

会社の上司に、雇用保険だけ入ることは出来ない、入るなら雇用保険と社会保険とセットで入ってもらわなければいけないと
言われました。私自身は、雇用保険だけなら、何のためらいもないのですが、社会保険もセットでとなると、頑張って働かない方がいいのかな、と会社に失望すらしている状態です。アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

週20時間以上で、31日以上の契約期間（もしくは契約期間なし）であれば、雇用保険には入らなければなりません。
社会保険の加入条件は①1日の所定労働時間が正社員の4分の3以上、②1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上で、①②両方を満たした場合です。一般的には1日6時間以上、週30時間以上の方が加入の対象になります。
なので、質問者さんの場合、雇用保険には加入、社会保険はご主人の扶養になりますね。
健康保険と厚生年金がセットになっているので、会社の上司の方はセットの内容を勘違いしてるのではないかと思います。雇用保険と社会保険（健康保険と厚生年金）は加入条件が違うので、決してセットにはなりません。

Answer 2

私の職場に主婦のパートさんがいます。週24時間という、会社の規定があります。雇用保険は掛けている様ですが、社会保険は旦那様の扶養に入っていますよ。

Answer 3

私は週5、25時間のパートで雇用保険のみ加入しています。
社会保険の加入要件は正規で働く社員の3/4以上の労働時間となる場合です。
週20時間なら社会保険には加入できないと思います。
雇用保険の加入要件は週に20時間以上働き、雇用が31日以上見込みがある場合です。
ですので雇用保険は加入することになりますね。
雇用保険に加入しても扶養には関係ありませんよ。万が一今のパートを退職された場合に失業保険をもらえるようになるので入ってたほうがのちのちメリットありますね。