交通費のことで質問です。

Question

交通費のことで質問です。通勤は電車とのことで会社に入社の時、請求する手続きをとって入社してますが
結局、馴れたのと健康管理の為、たまに自転車で通っています。
でも給料には、ちゃんと電車通勤手当での交通費入ってます。

これって違反になりますか？
上司から色々言われてますが普通、会社なら、そういう細々したことなんて言いませんよね？

うちの会社は、どうも貧乏みたいで周りもそうなんですが同じ業界でも給料が一番低いって有名らしいのです。
だから、みんな肝っ玉の小さい奴ばかりです。
普通しょせん、ひとのことじゃないですか。

Answer 1

総務に申し出てはいかがでしょか？
私の場合、総務にはバス通勤で申請していますが、その時に「たまに自転車でもいいですか」と言ってOKをもらいました。
知人の会社ですが、電車かバイクかはっきりしてくれ、と言われたケースもあります。
通勤も労災の対象になるのでケチ臭いとかという次元の問題ではないのです。

Answer 2

通勤手当て対象の距離での自転車通勤ですから普通の会社は問題にはしていないようですよ。

Answer 3

「たまに」自転車で、というその頻度が引っ掛かるかもしれません。

通常は申請通り電車を利用し、たまに天気の良い日などに気分で自転車。というのと、いつも自転車だけど雨のときは電車、というのは、『通常使用する交通手段』が異なりますね。

もっとも大きな問題は、受け取った通勤交通費をどうしているか、です。

通常は電車だから、当然に定期券を買っています。ときどき自転車で来るのは自分の自由です。
というのなら、別に何も違法行為はないと思います。

しかし、通常は自転車で、電車を使うときだけ切符を買う。貰った交通費と切符を買った代金との差額は自分のものにしているという場合は、それを会社から横領だと言われても反論できません。

しょせん他人のことなんだから放っておいてくれ、と堂々としていたいなら、堂々と会社に対して「俺はこの金を懐に入れている。」と言ってみることです。
それで良いよ、と言ってくれる会社なら、あなたのしていることに対して、他の社員は「しょせんひとごとだ」と思ってくれるはずです。
果たして、本当にそうなると思いますか？

Answer 4

通勤災害時に労災が受けれませんよ

わずかな交通費を浮かすことより
きちんと申告して許可を貰いましょう

大手、上場でも定期のコピー提出の会社も多く
決してケチな会社とは思えません