週３日勤務という契約で働いています。週３日だと年間所定労働日数は１２１～１６８日となってますので、この日数の８割を出勤す…

Question

週３日勤務という契約で働いています。週３日だと年間所定労働日数は１２１～１６８日となってますので、この日数の８割を出勤すれば有給を５日もらえると考えてよいですか?働き始めて半年ですが、その半分の日数の８割を出勤していればいいのでしょうか？すなわち121ｘ0.5ｘ0.8＝48.4日以上勤務していればいいのか、121ｘ0.5＝60.5日以上なのか、計算方法を教えて下さい。また８割に達しないと有給付与されないので週２日勤務に契約変更した方が良いですか？

Answer 1

半年間の所定労働日数の8割以上出勤していれば付与されています。

Answer 2

契約書にはどのように書いているかを

確認してください。

２０日出勤の方と同じ契約書を使っているかも知れません。