有給休暇取得について。

Question

有給休暇取得について。客先常駐で働いています。リーダーに８月に夏休みとして４日の有給を申請したところ、「長すぎる」「お客さんとの契約違反になる」との理由で却下されました（４日取ると契約違反など初めて聞きました。また３日だけ申請した人はＯＫでした）。それだけでなく「もしこの日に冠婚葬祭、つまりあなたの結婚式、新婚旅行や誰かの葬式の予定があるというのならまぁ納得しないでもない」とコメントが書いてありました。

時季をずらせと言うだけならまだ納得しましたが、「結婚の予定」「葬式の予定」や、同じ場所で１年以上働いて初めて聞く「有給に関する契約違反」だのの話を私にだけするのはおかしくないでしょうか？元々リーダーが「お盆の時期にみんな休みとっちゃって」と言ったのに、私だけ却下というのはイマイチ納得がいきません。また、女性メンバー数人に対し根拠なくバカ呼ばわりしてやたら突っかかってくる男性メンバーがいるので、数人でリーダーに相談しても笑うばっかりで注意してくれません。目の前で男性が私に突っかかっていても笑うばっかりで注意一つしません。

今後どのように対処したらよいでしょうか？

Answer 1

私見ですが、
他のメンバーが先に有給を予定してしまったので、
あなたが休むと業務にならないって事と思います。
普通、休みの日程はメンバーで調整すると思うのですが、
夏期休暇計画の報告期限とかは無かったですか？
もしギリギリもしくは遅れたなら仕方ないかも
知れませんけど・・・・・・・・・。

あと客先との契約を見せて下さいって
言っても良いと思います。
同じメンバーなんですから開示しても
おかしくありませんね。