A社で社会保険付きのアルバイトとして4年近く働きました。 今回８月半ばで契約が切れるので退職を決め、最近新しいアルバイ…

Question

A社で社会保険付きのアルバイトとして4年近く働きました。
今回８月半ばで契約が切れるので退職を決め、最近新しいアルバイトが決まりました。
今はA社にアルバイトとして所属している状態で有給を消化中です。B社にアルバイトが決まり試用期間として3ヶ月は保険を付けずに働くのですが、A社での有給消化中に他の会社でアルバイトをしてはいけないのでしょうか？

A社では掛け持ちをしている人もいたのですが、有給消化中にアルバイトをする事と掛け持ちをする事はやはり違うのでしょうか？

B社でアルバイトを始める時はA社の有給は取れないのでしょうか？

Answer 1

掛け持ちが社内規則で禁じられていなかったのなら、特に問題はないとしか思えないですね・・・

よく言われる「退職予定の正社員の有休消化中の転職就業」は、二重在籍ゆえに社会保険手続き上の転職が完了しないため、それでいずれかの組織が兼業禁止の規定を敷いていると揉めるんですね。

質問者さんの場合にもＢ社等で掛け持ち禁止の場合だと揉める要素を抱えることになるんですが、そもそもアルバイトで掛け持ち禁止にするようなところは多くはないので、Ｂ社にも念のため確認をされておく方が望ましいものの、試用期間で社会保険はダブらないということなら、先方に都合よくないことはないはずだと思います・・・