試用期間についてお尋ねしたいことがあります。

Question

試用期間についてお尋ねしたいことがあります。会社に入社して間もない者です。当初、試用期間は3カ月といわれていたのですが、先日、今のままでは評価が低く過ぎるので試用期間」を6か月に伸ばすか、3カ月で退職するかどちらかにしてくださいといわれました。能力が低くて試用期間内で切られるのは納得なんですが、試用期間の延長というものに疑問を感じました。

追記 その評価自体も、仕事面はまだ入ったばかりなので評価の対象ではないらしく、よく聞くと協調性がなく、積極的に仕事に取り組んでいないとのことでした。自分自身、もちろん遅刻、欠勤もなく、わからない点などは質問してはまじめに働いていたつもりだったので正直ショックでした。

補足

ちなみに6月1日からの採用で、まだ2カ月たっていません。

Answer 1

試用期間はだいたいの会社で3カ月というパターンが多いですが、労働基準法によると3カ月～6カ月と決められています。
ですので、試用期間が6カ月というのはあり得ない話ではないです。ですが就業規則に試用期間が定められている場合どう書いてあるのでしょうか？それによっては、どうなんだろう？と思います。

ただ、今辞めてしまうより、6カ月勤めた方が、良いと思います。というのは、6カ月勤めて、会社からもし解雇された方が失業保険が出る分、まだ良いかと。それと職歴にしても3カ月より6カ月の方がまだ良いと思います。

しかし、協調性がない、積極的に仕事に取り組んでいないから辞めろなんてひどい会社ですね。私も新卒ではないですが派遣の時に、国家資格をとっただけで、上司がそれにねたみを持ち、切られたことがありますよ。
最近不況になってから、試用期間できることが乱用されているように、感じます。
ひどい話ですね、本当に。

Answer 2

派遣会社で営業兼コーディネーターをやってました。
普通の神経ならショックでしょうね。
当事者であるアナタはただただ落ち込んでしまいますね。
その会社で勤める気持ちがあるなら試用期間延長で働きましょうよ。
アナタに見込みがなければ試用期間に辞めてもらうのは簡単ですよ。
法律には触れませんから。
それなのに延長と言ってくれてるんです。
アナタの意欲を試していると私は感じました。
会社ってそんなに厳しく冷たくはないですよ。
ドジでも一生懸命な人は憎めないものです。応援したくなります。
人と同じ成長するのではなくコツコツ努力すれば良いのです。
協調性は捉え方です。たった３ヶ月では正しい評価ではないと思わないと。
第一印象が最悪でも付き合って見ると良い人だったって経験ないですか？
それと同じじゃないですか？頑張っていてもなかなか周りには伝わり難いものです。
ですが会社はアナタにチャンスを与えてくれてるのです。
気持ちを新たに励んでみることをお勧めします。
これからもっともっと傷付けられることがあると思います。
それはアナタだけじゃないですよ。
私なんて会社で泣いた経験もありますよ！
入社間もないアナタには大きな出来事でしょうけど
元気だして！

Answer 3

試用期間とか正社員というのは、会社が定めたローカルな待遇の差でしかありません。法のもとではどちらも労働者です。
試用期間のほうが正社員より解雇しやすいということはありますが、自由に解雇できるわけではありません。
試用期間を延長するのは、労働条件の不利益変更にあたり、自由にできるわけではありません。ただし、通常なら正社員拒否事由にあたるところを、本人にチャンスを与えるために試用期間を延長する、ということまで禁止されているわけではありません。
それでも、６ヶ月が限度です。
文面から、正社員拒否事由にあたるが、チャンスを与えるために６ヶ月に延長してもいいとのことなので、そのことに関しては特に違法性はありません。
ただし、３ヶ月で退職を選んだ場合が問題です。法的には解雇に当たりますので、就業して２週間を超えると、３０日前までの解雇予告か、３０日分の解雇予告手当を支払わないといけません。
あなたは現在、就業してどのくらいですか。２ヶ月目で言われているのなら、まあ妥当といえますが、２ヶ月を超えているなら、解雇予告手当の決済が必要です。また逆に、２ヶ月未満で言われているのなら、試用期間延長の決定が早すぎます。

Answer 4

正社員登用をちらつかせて、試用期間でこき使うだけ使って
解雇と言う会社は良くあります。

会社にとっても、国から補助金がもらえるし
安い給料で、一生懸命働いてくれる訳ですし
この不景気で求人を出せばいくらでも人が集まりますからね。

職安に行って、その会社の求人募集回数を見てもらうと良いですよ。
何度も募集をかけているようでしたら、求職者の弱みに付け込んで
人を使い捨てにしている企業です。