会社の辞め方：７月１４日に８月１５にて退職致しますと書いた退職届を出しました。出した一週間後に変わりの人間が８月３０日に…

Question

会社の辞め方：７月１４日に８月１５にて退職致しますと書いた退職届を出しました。出した一週間後に変わりの人間が８月３０日にならないと来ないから１５日まで会社に出て、１６日から有休消化にしてくれと言われました。（週休二日制の会社で有休は１０日有ります）自分は１６日から新しい仕事先が決まっています。
こういう場合ってどうなるんでしょう？やっぱり有休消化が終わらないと元の会社に席がある状態だから、新しい会社では就労出来ないって事になるんでしょうか？
この手の事に詳しい方、ご教示下さい。

Answer 1

いちばん簡単なのは、予定通り8月15日に退職することです。
有休消化しないのと聞かれたら次の職場が16日から決まっていますからしないと言えばいいのではないですか。
会社側も15日までいてもらえば困らないわけですから。

ご存知かもしれませんが、多くの会社が就業規則などで副業を禁止しています。守らなかった場合、懲戒処分を受ける可能性もありますよ。

会社側が15日まで出てくれと言った根拠が分かりませんが、早急に引き継ぎが終わらせれば休むことができるのではないかと思います。
円満に退職できればいいですね。