人事の方に質問です。年齢不問 職歴不問と言いながら書類選考で落ちるのはどこがカギなんでしょか やはり若さ有利？

Question

人事の方に質問です。年齢不問 職歴不問と言いながら書類選考で落ちるのはどこがカギなんでしょか やはり若さ有利？ 私は32才男です。さっぱり書類が通過しません、接客ばかりやってきて違う分野に応募しているんですが 即戦力になれないのは分かるんですが

Answer 1

（改正）雇用対策法（平成１９年１０月施行）により、
求人募集の年齢制限が禁止されました（これにより
見かけ上「年齢：不問」の求人が増えました）。

上記法律は例外事項を認めており、その一つが
就業規則で定められている「定年年齢を上限とする」
です。

また、年齢制限を設ける場合は「長期勤続によるキャリア形成を
図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象
として募集・採用する場合」に限られ、かつ「職務経験不問」と
しなければならないので、「職務経験重視」の募集を行う場合、
「年齢を不問又は５９歳以下」が多いのです。

その結果、本当は２０～３０代前半の経験者を求人したくても、
対象年齢外、かつ未経験者の応募者が、沢山応募してくるので、
まず書類選考にて選考対象を選別しており、貴方の書類が
通らないのです。

尚、３２歳の年齢で未経験職種への挑戦は難易度が高いので、
出来れば経験職種で応募された方が宜しいかと思いますが、
如何でしょうか？

Answer 2

年齢も職歴も不問というのは表向きで、実は問われているのです。

そういう募集をしてはいけません・・・ていう、法律がある為、

Answer 3

容姿（髪型、服装、ひげ等）、態度（姿勢、表情、目線等）、言葉遣い（敬語、回答内容、話し方等）じゃないですか？
もちろん、若い方が良いでしょう。
即戦力でなければ特に３０歳以上はキツイですよね。

その分、やる気や頑張り具合をしっかりと話せる必要があるのでは？
願書の書き方や字が汚い、内容が幼い、書いてあることが少ない。等も減点でしょう。

今は失業率が高い時代ですからね。競争もあります。