取締役に就任する場合の、当人は一旦退職して、会社は退職金を支払わなければならないのでしょうか？

Question

取締役に就任する場合の、当人は一旦退職して、会社は退職金を支払わなければならないのでしょうか？この場をお借りしてお知恵を拝借させてもらえたら助かります。

取締役就任の際は、会社と改めて契約しなければならない事は承知していますが、取締役に就任する際には、必ず一旦退職して再契約…というステップを踏まなくてはならないのでしょうか？
もしそうであるならば、会社側は必ず退職金を支払わなくてはならないのでしょうか？

つまり、取締役就任に於いて、おおまかな流れとしては、
①一旦退職 ⇒ ②会社側は退職金を支払う ⇒ ③当人と会社とで契約 ⇒ ④必要書類や処理を行う ⇒ ⑤取締役就任
このステップが必須なのでしょうか？※順序は前後するかもしれませんが…。
それとも、単純に
①当人と会社とで契約 ⇒ ②必要書類や処理を行う ⇒ ③取締役就任
という流れでも良いのでしょうか？

取締役を就任する場合、「当人は一旦退職しなければならないのか」と「会社側は退職金を必ず支払わなくてはならないのか」の２点をお伺いしたいのです。
また、これは法律上で定められている事項なのでしょうか？

どなたかご教示頂けましたら幸いです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

一旦退職は法律上、避けることができません。

退職金は法律の関するところではありませんが、
就業規則で支払いが規定されているのであれば、
支払う義務があります。

Answer 2

取締役は株主総会で選任される（329条1項、旧商法254条1項）。選任にあたっては定足数として株主の議決権の過半数か、三分の一以上の割合を定款で定めた場合にあっては、その割合以上にあたる株主の出席が必要であり、その出席した株主の議決権の過半数で決せられる（341条）ご質問の一旦退職とか、退職金を払うとかは、ありません。天下りでしたらその様になります。

Answer 3

普通
①株主総会での決議
②一旦退職
③退職金を支払う
④必要書類や処理を行う
⑤取締役就任
このステップが必須です
取締役は従業員ではないので、就任する場合は、「一旦退職しなければならない」と「退職金規定に沿って、退職金を必ず支払わなくてはならない」です。