病院での事務をパート勤務しておりました。 雇用されて16日目の日突然の解雇を言い渡されました。突然職を解かれてしまいまし…

Question

病院での事務をパート勤務しておりました。 雇用されて16日目の日突然の解雇を言い渡されました。突然職を解かれてしまいました。解雇予告手当というものを請求したいのですが どうしたらいいのでしょう？？先週の金曜に院長に個別に呼び出され辞めるという話にもっていかれました。 雇用されてから１６目に云われ１７日目に辞めてきた事になります。

ここはハローワークの紹介で入ったところでした。 病院の事務ですが、未経験でも可・資格不要・試用期間なし・雇用の期間もなしといった内容です。 面接時も「いつまで」という話もなかったですし、むしろ「いつまで働きたいか」との質問に「続けられるなら出来る限り続けたい」と伝えてありました。 仕事については先輩の指導のもと業務は徐々にこなしてきたつもりです。 特に大きなミスもしませんでしたし、遅刻や無断欠勤もしていません。 ただ、子供の発熱が理由で１日のみ休みました。 そういうことがあっても小さい子は仕方がないことだしスタッフの人数がいるので大丈夫だよと前に言ってくれていたのですが。

院長は…
（もともと）特に勉強されていなかったから医療事務は難しいでしょう？
小さい子がいるとなかなか勉強する時間もないしね。
小さい子がいるとなにかと大変でしょう?
こちらの求めているものとちょっと、違う。
勤務時間が合わない。

こんなような↑↑言葉を並べていたかと思います。

でも…

未経験でも可、となっていたのに。 資格も不要となっていたのに。
小さい子がいると、小さい子が… ばかりを理由にしている。
こういう風になって欲しい、とまだ要求もされていないし、まだ２週間ちょっとしか時間が経っていないのに私の何を見て判断したのか。実際に同じ現場で仕事をしていた先輩方は「飲み込みが早い」「きちんと（仕事）できているよ」と言ってくれていたのに。
勤務時間はお互いの話し合いのもとで決めている（決めた）はずなのに。なんで合わないなどと言ったのか???

「明日までにしますか？ 来週いっぱいでもいいですよ。」と言われました。 これって辞めてください、という意味で言っていたはずですよね? こんな事言われて１週間仕事出来るかって言ったら精神的に普通はできないですよね? なので「明日までにします」と答え、残りの１日頑張って業務を終えてきました。

こんな辞め方で 解雇予告手当って請求できますか？ 雇用されてから14日以上経っていてかつ30日以上前の解雇予告は受けていません。 また請求の仕方もわからないです。 どういう手順を踏んで行ったらいいのでしょう？
知恵のある方 お力を貸してください！！！

補足

雇用契約書もなく、採用通知はもらってはいませんが、ハローワークには雇用の記録が残っているはずです。

Answer 1

お尋ねしますが、採用が決まった時にその通知書か雇用契約書を貰っているでしょうか。相談者さんの書かれたことに間違いがなければ、これは不当解雇に相当します。病院側に１か月分の解雇予告手当の支払い義務が発生しています。
先ずは、「解雇予告書をいただけますか」と言ってもらってください。これが重要です。次に、労働基準監督署に行って相談します。この場合、採用通知書か雇用契約書と貰えてた場合はその解雇予告書を持参します。なかったり貰えなかった場合はそのように伝えます。ここでの相談は、あくまでも相談で終わりです。(労働基準監督署では、相談と訴えは別扱いです。)
ここでの相談結果で、次にとる行動が分かると思います。
相談者が病院側と交渉しずらい場合は、個人加入の労働組合に相談します。交渉できる立場の人は基本的に労働組合と弁護士です。「労務士」さんには交渉権はありません。
どちらにして、泣き寝入りしないで頑張ってください。