減給って 会社からの クビのサインでしょうか

Question

減給って 会社からの クビのサインでしょうかいままで 特別に トラブルなど 起こしていないのに 急に 一人だけ 給料5パーセントカット と
いわれてしまいました

現在 育児短時間勤務をしていて 今年度いっぱいで 終わります

どうも 不機嫌なのは このことが 原因かもしれません

本人によると 今の会社は 自分の レベルでは 辛い といっています

いっそのこと レベルに合った仕事に変わってしまってもいいのではないかとおもいます

詳しい方いらっしゃいましたら アドバイスおねがいします

Answer 1

あなたのことか他の誰かのことかよく分かりませんが（文章の内容がある部分はあなたのことと思うし、ある部分は他の誰かのこととも思えるので…）、減給がクビ勧告というのは会社の内情や自分の仕事内容によっても違うのでは？？と思います。

一人だけ５％カットという部分だけ見たら会社が緊迫した状態でもなさそうな気もします。といってクビのサインかと言われたら違う気がします。クビにしてもいいというなら何らかの理由を付けてクビにするでしょうし…（但し一カ月分の給料を出すことが前提）

育児短時間勤務の事が影響しているのかも知れませんね。でもこればっかりは憶測でしかないので、直接聞くといいと思います。特に自分だけということで何故自分だけなのかというのを聞いてもいいと思います。その結果もし育児短時間勤務が影響しているなら労働基準監督署に訴えてもいいかも知れませんね（一応聞くときには録音できる物を持参するといいと思います）労基法では事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない、となってますから。

また、労基法では給料は確か本人の許可なしに一割以上はカット出来ないようになってます（賞与は規定なし）。一応５％ということで法には触れていませんが、その内容によっては法に触れることもあると思ったらいいと思います。

ふと思ったんですが、時短の部分の給料カットはありましたか？育児による短時間勤務者（育児・介護休業法１９条１項、同規則３４条）おける時短分については、労働契約・労働協約・就業規則等に定めのない限り、いわゆるノーワーク・ノーペイの原則により無給であるとされています。もし時短してても例えば固定給できっちり給料が出ていたんなら、その部分を取り戻そうとしているような気もするのですが…。

まぁなんにせよあくまでも憶測でしか判断できませんので、聞きにくいとは思いますが、こういうことはきっちりしておくことも重要なんですね。

仕事のレベルについては何を指しているのか分からないので、、、答えようがありません。レベルでは辛いというのは自分にとって難しい事をさせられているという意味でしょうか？？もしそうならそれが減給の原因にもなりうるかと。こんな時代ですから特に日本においてはお子さんのいる人はツライ求職になるかと思います。それでも無理して自分の身体を壊すことになっては元も子もありませんしお子さんにとっても良くないと思います。

なるべくなら穏便に話しして納得できる回答がもらえるといいですね。