サービス残業の対策について

Question

サービス残業の対策について私は、介護で働くパート職員です。

私の働いている介護施設ではサービス残業が当たり前で普通で３０分～６０分、酷い時で

２時間～３時間サービス残業をさせられています。

さらには、例えば、朝の８時出勤だとすると「３０分は早く来て仕事をしろ」と上司に言われます。

酷いことに「その日の仕事の内容のレポートとかも提出しろ」と上司から言われるのです。

一番許せないのは、パートで働いていてタイムカードを毎日押して出勤しているのですが、社員が勝手にタイムカードを押して

サービス残業をしていないことにしているのです。

どうすればよいでしょうか？労働基準監督署に訴えてもタイムカードを勝手に押されてしまっては、証拠が残りません。

お願いです。サービス残業しないようにするにはどうすれば良いでしょうか？

補足

ご返答ありがとうございました。
でも直接訴えると解雇される危険があり言いにくいのです

実は、労働基準監督署に特命で訴えたのです、そしたらそこの施設側は証拠隠滅のためにタイムカードを勝手に押すように

してきたのです。一体どうすればよいのでしょうか？

Answer 1

私が組合の委員長だったら助けてあげたいですね！(笑)まず解雇も嫌だけどサービス残業も嫌だ！当たり前の事ですよ！労基署には相談ではなく、サービス残業の申告に来ましたと、はっきり申告して下さい、警察と同じく、匿名の電話及び、相談では労基署は動きません、管理官は司法警察権を持ってますから、そこでタイムカードは正職員に定時の時間に強制的に打たれていると、意思表示、できれば働いた時間をメモで残して置いて下さい、確かに一人だと弱い者、貴方の意思が強いなら、悪徳事業所に勝てますよ！ましてサービス残業は犯罪です！悩む事はないです！訴えないと始まらないです！訴えた事によって解雇処分を受ける事は、不当労働行為に当たり、まともな事業所ならわかっているとは思いますよ！ちなみにサービス残業の未払い分は、申告した日から、2年前の分まで貰えますから、経営者は儲かってますから、正式に働いた賃金は必ず貰いましょう！ちなみに退職してから、報復的に事業所を訴えても、労基署は、動きませんので注意して下さい、頑張
って、働いた賃金を返してもらって下さいね！

Answer 2

あなたは変に真面目ですね 訴えたら解雇される って労基に言えば会社が潰れてしまうか営業停止になるんだよ 解雇の前に働けない会社になるんだよ
わかんねぇ人だな 何歳だよ
やること中途半端なんだよ なに怖がってんだ？ 頭大丈夫か？
解雇されるのが嫌みたいだけど 俺はそんなとこに雇用されるほうが嫌だわ

Answer 3

匿名で訴えても労基署は動きません、サービス残業の申告しに来たと、はっきり言って下さい、それを理由に解雇する事は不当労働行為に当たります！タイムカードは社員に打たれていると、はっきり申告して下さい、労基署の職員は司法警察権を持ってます！できれば、サービス残業の時間、日付はメモで残して下さい、臨検の時に約に立ちます！

Answer 4

その上司が単独でやってるなら、その問題の解決は事業主の責任です。
事業主も関与している場合は、自治体と監督署に同時に通報してください。
事業主によっては監督署の指導くらいなんとも思ってない人がいるからです。