育児休業者職場復帰金について。 ２００９年８月に出産して、現在は育児休業中です。 本来ならば、今年の８月に仕事復…

Question

育児休業者職場復帰金について。

２００９年８月に出産して、現在は育児休業中です。
本来ならば、今年の８月に仕事復帰するはずですが保育園に入れそうにないため育休期間の延長申請予定です。しかし、おそらく２月だとやっぱり保育園に入れないだろうということで、４月の一斉入所が本命です。
そのため現実的には仕事復帰は２０１１年４月になりそうです。

６ヶ月の延長となるため、２０１１年２月に復帰になりますが、おそらく２月の時点でも年度途中ということでほぼ、保育園には入る事ができないそうです。
そのため、会社側には４月まで延長してもらい、保育園には４月の新年度の一斉入所で入れればと思っています。

・会社側に育休を４月まで延長してもらった場合、育児休業給付金は２月までしかもらえないと思いますが、引き続き育休期間ということで３月分の健康保険などの免除は続けられるのでしょうか。

・育児休業者職場復帰金は職場復帰をして６ヶ月間雇用が続いた場合に育児休業していた期間の２割が支給されるとの事ですが、基本の１０ヶ月に６ヶ月延長した場合は１６か月分が支給されるのでしょうか。

・復帰後は、実際に仕事をしていなくても雇用が続いていれば育児休業者職場復帰金は支給されるとのことですが、その場合は普段なら給与から控除される健康保険、雇用保険などはどうなるのでしょうか。給与が０の場合は、マイナスになってこちらから会社に支払わなければいけないということでしょうか。

・育児休業者職場復帰金は雇用主も支給されると聞きましたが、額はどのくらいになるのでしょうか。

おわかりになる範囲でいいので教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

〉３月分の健康保険などの免除は続けられるのでしょうか。
会社が、育休法の規定による「（３歳以下の子どもがいる労働者に対する）育休に準ずる措置」とするかどうかによります。
※育休法上の「育児休業」と、保険料免除の対象になる「育児休業等」とは、範囲が違うことにご注意を。

〉基本の１０ヶ月に６ヶ月延長した場合は１６か月分が支給されるのでしょうか。
育休法に基づく「１歳６ヶ月までの育休」に該当するのなら、そのように扱われます。
※「基本給付金」が支給された期間が対象です。

〉健康保険、雇用保険などはどうなるのでしょうか。
給与が０なら雇用保険料はかかりませんよ？
（免除されない）健康保険料・厚生年金保険料や住民税の扱いは、産休と同じです。規定がなければ会社と話し合ってください。
あなたが会社に支払うか、復帰後の給与から引かれるのか……。

〉育児休業者職場復帰金は雇用主も支給されると聞きましたが
どこで？