就業中に怪我をして、労災扱いで１ヶ月安静となりました。 状態もよくなり復帰しようと上司に報告したとこ

Question

就業中に怪我をして、労災扱いで１ヶ月安静となりました。
状態もよくなり復帰しようと上司に報告したとこ就業中に怪我をして、労災扱いで１ヶ月安静となりました。
状態もよくなり復帰しようと上司に報告したところ、何かと理由をつけて現場復帰をさせてくれません。
医師も私の感覚でも完治なのですが、何度話を出しても復帰の話をうやむやにされて、もう少し安静にしてろといわれてしまいます。
同僚に聞いたところ、それには私を退職させる意図があるようで、悔しくてなりません。
法律家も完璧にそろった大企業なだけに、怖くて何もできずにいます。

こんなされ方を回避する方法はないでしょうか。

Answer 1

労災で休業中は、確かに解雇してはならないと定められております。
しかし、労働基準法には実質的な規制力はありません。
このことは、サービス残業や給与未払い、不当解雇が横行していることをみても明らかです。会社が労働基準法を違反しても、何の痛手を負わないのが現状です。
このままでは残念ながら退職せざるを得ない状況だとは思いますが、休業中に転職活動をするなどして、きたるべき時に備えることが得策かと思います。

Answer 2

出世の道は閉ざされる可能性は濃厚ですが、争議に強い労働組合(会社の労組ははっきり言って役に立たないので個人加入できるところ)等に相談してみるといいかもしれません。争議は精神的に大変ですが解決して復職できた時の晴れやかな気持ちはすっきりしますよ。お大事に。

Answer 3

くやしさをばねにして負けないことですね。
現場でなくても他の仕事には就けるのでしょうか？
もしそうならその場で頑張ってみてください。
こういうことに対して、平気でいられないなら
退職するのも一つの方法ですね。
悩みすぎて、こんどはうつになって取り返しのつかない
状態になるのは本位ではないはずです。

Answer 4

１ヶ月安静するくらいだから、よっぽどの大怪我だったのですね。
私の同僚は、指１本とばしましたが、不休業災害扱いにされました。
私の所は大企業ではないのですが、労災を起こした人は絶対、しばらくしたら、違う部署にとばされます。
査定も最低ランクになります。

この手に詳しい弁護士に相談されるのが一番の方法だとおもいます。
ここまで来たのなら、会社の思うツボにならずに退職覚悟で戦ってください。