労働基準法において。 個人事業主との契約書の際に月の給与２５万(残業代含)と書いてあった場合。 つまり残業代…

Question

労働基準法において。

個人事業主との契約書の際に月の給与２５万(残業代含)と書いてあった場合。

つまり残業代は出さないと言うことですがこれは違法ですか？

補足

契約書では週休２日実働８時間－基本給２５万(残業代２０時間含)とあります。が実際は１日の拘束時間は１０時間前後。休憩は暇なときに各自勝手にとるが３０分程度。週に１回だけ５～６時間で帰れるが計算すると２０時間以上あるはずの残業代は特になし。これは労働監督所に言ったら解決できますか？

Answer 1

違法ともなんとも言えません。条件明示書や契約書に「時間外○時間分を含む」となっていて、その範囲内の残業でおさまっている場合は違法じゃないです。
その時間を超えてた分まで出ないというのは違法です。超えた分が別計算でちゃんと出るなら違法ではないです。
「時間外○時間分を含む」と表示していないようならしっかり確認してください。「とにかく何時間でも含んでこれ！」は通用しませんので、はっきりさせておいた方がいいです。
また、その時間と２５万円をよく比べて、合うか合わないかもちゃんと検討してください。「５０時間」で２５万じやあ、とても合わないですからね。
[補足]
休憩時間は、６時間以上の労働で45分、８時間を超えるとさらに15分で合計60分の休憩が決められています。
勝手に休む…ということなら、きっちり休んだ方がいいです。休憩中に命じられて働くなら別ですが、なんとなく、うやむやに働いてしまうと休憩時間に勝手にやっている事になります。
20時間を超えた部分が出ないのは違法になります。８時間以上になった部分から、時給×1.25(22時～05時は1.5)で計算した額で時間外手当を請求して払われなければ労働基準監督署に申告してください。なお、残業を「30分単位｣とか「１時間単位」と限定し、それ未満を切り捨てにしても「不払い」になります。

Answer 2

サービス残業になってしまうので違法です。

補足の内容ですと２０時間以上は残業です。その部分は確認しましょう。