派遣会社が事業譲渡…失業保険もらうかどうか？？

Question

派遣会社が事業譲渡…失業保険もらうかどうか？？派遣社員として今、働いています。

派遣会社が急に別のグループ会社に事業譲渡されることになりました。

今の派遣先で引き続き仕事ができるのですが、現在より条件が悪くなってしまいます。

・新しい派遣会社に再度登録という形になるので、半年間有休がない。
・毎年1年ずつ増えていた有休もリセットされる。
・有休をとると、一日分のお給料の6割しかもらえない。（今までは一日分満額もらえていました。）
・駐車場料金が値上げされる。

など、長く勤めたメリットも何もなくなってしまうし、条件的に悪くなってしまう面が多くて。。。

4月に入り、人間関係で悩んでいて引き続き同じ所での仕事をするかどうか？？迷っていて、でも3年目だし、一人を除けばいい人ばかりだし、もう少し頑張ってみようと思い引き続き契約更新しますと返事をした矢先の出来事でした。

それだったらこの機会にと言ってはなんですが、一度7月末で退職して新しい仕事（派遣じゃなくてもいいんですが）を探そうかと思っています。

今の派遣会社から離職票がもらえるのですが、自己都合ではなく会社都合での退職（解雇）となるので、失業保険はすぐもらえる予定です。

このご時世、すぐに仕事が決まるとも思っていませんが、急に派遣会社の都合でこのようなことになってしまって納得いかない面がたくさんあり、迷っています。

仕事が続けられるだけでありがたいのもわかってはいますが…

このまま条件が悪くなったまま仕事をつづけるか？
それとも失業保険をもらいながら新しい仕事を探すか？

みなさんならどうされるかと思って質問させていただきました。
決めるのは自分自身なんですが、皆さんのご意見を聞かせていただけたらありがたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

こんにちは
事業所の廃止による退職ということでしょうか？職安には会社都合になるか確かめましたか？また会社はそのようにしてくれるといってましたか？そのあたり確かめておいてくださいね。

ちなみに私があなたなら、まず自分の年齢を考えます。また独身であるのなら、やはり正社員を探します。派遣社員は何があるかわからないからです。私はリーマンショックというやつで派遣切りにあい、派遣社員はもうこりごりと思い正社員で職を探しましたよ。
結果就職し、今は正社員として働いています。

場合によっては失業保険もらいながら職業訓練をうけ、資格をとって就職活動するかなって思います。
ただはっきりいってあなたが思うより大変ですので、ご覚悟くださいね。
よい職につかれるとよいですね。

Answer 2

偶々貴方が景気の良い時に入っていたので条件が良かったのです。
その条件の良い時の事が忘れられないのなら、辞めれば良いでしょとしかいいようが有りません。
現時点で有休が残っているのなら全部消化する事ですね。
また、貴方の仕事が自由化業務なら３年で接触日を迎えます。今がＯＡ機器操作で派遣されているのなら、書類上の事だけかもしれません。是正勧告が入れば３年が上限になります。
貴方はこの不況下恵まれた事にこの時分迄切れずに仕事があったのです。
それを理解して感謝するのか、怨み節を唱えるのか其れは貴方の自由です。感情に任せてその派遣先で仕事があるのに、次ぎの仕事を見つけずに辞めてしまって後悔するかも知れません。もっと長い目で考えたほうが良いです。