有休がない会社なんて存在するのですか？勤続１３年目です。

Question

有休がない会社なんて存在するのですか？勤続１３年目です。こんにちは。
夫の会社について話を聞いてください。

夫は鉄鋼業の仕事をしています。会社の正社員は全員身内。夫の叔父が経営している会社で、その妻が経理、社員はその息子と夫の４人だけで、あとは派遣のような感じです。

このような会社ですが、有休についての話などは一切ありません。
夫に聞いても「零細企業の鉄鋼みたいな業界じゃ有休なんてない」とのこと。

そんなことって有り得るのでしょうか？
私なりに労働基準法を勉強しましたが、古い六法全書だったので改正されているかもしれないのですが、
「自営業で身内だけの経営なら有休付与には当たらない」
みたいなことが書かれてあった気がします。

勘違いだと嬉しいのですが。
有休に詳しい方、どうか教えてください。
有休がない会社なんて本当に存在するんでしょうか？

また、こんな会社から有休をとる方法なども教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

同居の親族のみを使用する事業だと労基法は適用されません。（同期法第116条2）
派遣社員がいるのであれば「同居の親族のみ」とは言えませんから労基法は適用されます。
ただし、書かれているかたもいるとおり、労基法による有給休暇は労働者に対してのものですので、ご主人が役員など使用者側の場合は適用されません。

ご主人が労働者であれば入社から6ヶ月経過すれば権利が発生します。
以後そこから1年経過するごと新たに付与されます。
ただし付与日までの1年間（最初は入社から6ヶ月間）の出勤率が8割未満だとその年の付与は行わなくてかまいません。

法律上の権利ですから法的には無理にでも有給休暇を取得し、その分の賃金が市は割られなければ未払い賃金として請求するということになります。
ですが法律をよく知らないというところもありますし、まして家族であればまずしっかり話し合いの場を持ってはいかがでしょう。
いずれにせよまずご主人がその気にならないことにはなんともしがたいと思います。

Answer 2

さてはて。従業員なんでしょうかね。
役員とかなのかもしれません。（従業員とかではなく経営者サイドってこと）
役員などには有給休暇の付与等はありません。
また、役員だからといって必ず高級取りとは限りません。

叔父さんの会社で働いているのだから十分にありえます。

最後に例え従業員であっても、無理やり有給をとったり労基に相談に行くなどは叔父さんとの仲、しいては親族間で亀裂を生む十分な事象です。
正直、あきらめたほうがいいでしょう。

Answer 3

日本国内に存在する以上、有給休暇のない会社などありません。
有給休暇とは会社ごときが労働者に与えるものではなく、日本国の法律が労働者に与えている権利であり、また同法が会社に課している義務です。

有給休暇の取得方法は、事前に取得を宣言するだけです。会社にその理由を尋ねる事も、拒否する権利も何もありません。それどころか、許可する権利すら有りません。なぜなら会社が与えている物ではないのですから。会社に出来るのは「わかりました。」と言うことだけです。

これくらい、常識として知っておいて下さい。
「零細企業の鉄鋼みたいな業界じゃ有休なんてない」
こんな事言う旦那は馬鹿会社と同等のアホです。死んで頂きたい。迷惑なんですよ。

下でもお馬鹿がこんな事言ってます。

「かといって、中小零細企業でギリギリの従業員数の場合、従業員が有休をどんどん取っていたら仕事にならないのは、ご主人や働いている方々が一番お分かりでしょう。」

仕事にならなければその会社は倒産するだけです。この国において存在する資格が無いだけです。資本主義の法治国家というのはそういうことです。嫌なら奴隷制度のある国へ行ってください。

本当に馬鹿な奴らは困ります。

以上。

Answer 4

小さな店などでは違反が多いですね。
しかし、本来これは犯罪です。６ヶ月以下の懲役または30万円いかの罰金に処せられます。
証拠を集め、ただちに労働基準監督署に駆け込みましょう。