『みなし手当』とはどのような意味合いの賃金でしょうか？ 最近転職した友人から『みなし手当って何？』『変動するの？

Question

『みなし手当』とはどのような意味合いの賃金でしょうか？
最近転職した友人から『みなし手当って何？』『変動するの？』と聞かれ、残念ながら答える事ができませんでした。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

裁量労働制を採用している会社において、労働者が何時間働いたとしてもたとえば週休２日性の会社に置いて「毎日１０時間働いたとみなす」時に法定労働時間である８時間の差額の２時間分をさします。通常は変動しません。

Answer 2

世の中には色々な『みなし手当』があるのでしょうが代表的なものは途中入社などの「勤続みなし」でしょうか・・・
これは例えば３０歳で途中入社した労働者の給料を入社１年目とするのではなく７～８年目とみなして勤続手当を支給するというものです。

他にも色々あると思います。

Answer 3

「みなし」と一言入れておけば、どんだけ残業させても残業代は払わなくてもいいとカン違いをさせる、素晴らしい技術。
出るトコ出れば、『固定残業制は全体として効力を有しないから、云々以下省略』と東京高裁に一喝されてしまう、素晴らしい技術。

年俸制、変形労働時間制、固定残業代制は、残業代を誤魔化す三点セットです。
これらを言い出す使用者は、総じてロクなもんじゃありません。