パートは厚生年金と健保に加入できますか？そして雇用契約書はないのでしょうか？

Question

パートは厚生年金と健保に加入できますか？そして雇用契約書はないのでしょうか？最近パートに出ました。
月110時間のシフトです。
バックはしっかりしたところで 職場はこじんまりした出張所です。

求人票に「労災と雇用保険加入」とだけありましたが
古くからおられる他のパートさんが
厚生年金と健保に加入されてるので
わたしも加入できるならしたいと上司に相談したところ
そんな時間数じゃ加入できないだろうと
総務に問い合わせもせず却下されました。

雇用条件の書類をいただきたいと申し上げたのに
上司はまったく動きません。

この雇用時間じゃ保険加入はムリでしょうか
あと
パートで働く時には雇用契約書等むすばないのでしょうか

よろしくお願いします。

Answer 1

おそらく社会保険の強制適用事業所だと思いますが、
月110時間は微妙なラインです。
以下2点を両方とも満たしていれば加入義務が発生します。
・日の所定勤務時間が正社員のおおむね75％以上か
・月の所定勤務日数が正社員のおおむね75％以上か

労働条件の書面交付は義務です。根拠法令にリンクを貼っておきます。
労働基準法（第15条）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
労働基準法施行規則（第5条）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（第6条）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H05/H05HO076.html
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則（第2条）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H05/H05F04101000034.html

契約書ではなく通知書の形でも差し支えありません。
まずは総務部門に一度問い合わせてみて下さい。