労働基準法について

Question

労働基準法について単純な質問をさせていただきます。

通常勤務時間：8時間＋残業3時間（うち休憩が50分と10分有り）にさらに2時間残業

というのは労働基準法に違反しますか？
法律にはあまり詳しくないためたぶんしてるんだろうなと思いつつもハッキリ知りたいので質問しました。

ちなみに強制的にです。
もちろん私自身の職場のお話でして、日勤と夜勤の二交替制です。
日勤四日勤務の後二日休んで、次に夜勤になり四日勤務しまた二日休んで（事実上一日半になりますが）また日勤になるという仕組みで、
人数が足りないからと休出で出されて一日休みが減ることもしばしばあります。（今日も休出でした）

上司の強制的な命令にちょっとムカついてしまったので、知っておいて損はないのかなと。
頭がそれほど良くないので簡潔でわかりやすい説明もあると助かります。
よろしくお願いします。

補足

質問が重複してしまっていたので一つは削除させていただきました。すみません。
回答してくださったhidari_daimonji816さんありがとうございました。

Answer 1

基本は１日８時間労働（というか週４０時間労働）なのですが
残業があるからといって労働基準法違反とはいえないです
大抵の会社はちゃんと協定（いわゆる３６協定）を結んだり、変形労働制を採用しているなどで合法的に残業させていると思います。（２交代制があるような職場ならおそらく・・・）

＞残業3時間（うち休憩が50分と10分有り）
というところからも、おそらくちゃんと運用しているように思います。

残業については、勝手に残業している方が問題になると思われます。
基本は業務命令によって残業するということになるかと思います。

なのでまずは、就業規則を確認し、先輩などにも聞いてみて、それでも納得いかなければ人事に相談してください。